Consejos para describir tu vacante a publicar

Emmanuel Olvera

En EmpleosTI creemos que todas las empresas deberían de tener una descripción de puesto para todas las vacantes que tienen. Contar con una descripción o perfil del puesto bien diseñado te ayudará primero al momento de publicar tu vacante y dejar claro a los candidatos potenciales los requerimientos de que tiene la empresa para ese puesto vacante y el rol que tendría si fuera la persona seleccionada. También para evaluar después de una entrevista si un aplicante es el mejor candidato para el puesto. De esta manera podrás comparar fácilmente el perfil del aspirante con el perfil del puesto.

Un perfil del puesto también sirve para que un empleado nuevo conozca el trabajo a  realizar y cómo se debe de hacer. De esta manera la persona contratada entenderá claramente sus funciones y responsabilidades. Otro de los objetivos de la descripción del puesto es evaluar los resultados de los trabajadores.

Para los perfiles de puesto existen distintos formatos, no hay un diseño estándar. Muchas empresas crean sus propios formatos que se adaptan a las exigencias de la compañía.  Nosotros te compartiremos los puntos importantes que debes de cubrir en toda descripción de puesto, así podrás construir tu propio formato sin olvidar información importante para los candidatos.

Los aspectos más importantes  para poner en el perfil de un puesto, son:

  1. Propósito. Se divide en tres partes ¿Qué se hace?¿Cómo se hace? y ¿Para qué se hace?
  2. Principales responsabilidades. Aquí se definen las responsabilidades del puesto. Para cada responsabilidad se debe definir el porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa función, cómo se hace y cuál es resultado que se busca.
  3. Relaciones con otras áreas. En esta parte se detalla las relaciones más importantes del trabajo, además debe responder ¿Cómo se maneja una relación con el cliente, proveedor y  compañeros de trabajo de otros departamento?
  4. Habilidades.  En este punto se debe de jerarquizar las habilidades que se requieren del candidato para llevar acabo sus funciones.
  5. Área de conocimiento. Es vital especificar los conocimientos requerido para el desarrollo de las actividades.
  6. Experiencia laboral. Se indica los empleos o áreas donde el candidato hubiese trabajado antes.  También se puede incluir el nivel del puesto por el que tuvo que pasar el candidato.
  7. Requisitos Generales del Puesto. En esta parte se incluye datos como  género, edad, disponibilidad de viajar o idiomas.

Un par de ejemplos son:

Senior JavaScript Teacher

Software Engineer Front end

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