La contratación remota ha ganado el cariño de los profesionales en tecnología al permitir versatilidad y organización entre su vida profesional y sus metas personales.
Esto se ha convertido en todo un reto para las empresas debido a que tienen que buscar la manera más práctica y sencilla de contratar talento internacional con las menores complicaciones posibles.
Recordemos el contexto del trabajo remoto en la actualidad.
La modalidad de trabajo remoto cobra mayor popularidad con los inicios de la pandemia por COVID-19; mientras que en esos tiempos el trabajo “desde casa” o “home office” era una necesidad; en la actualidad es una oportunidad que la mayoría del talento tech está buscando.
Según el Reporte del Mercado Laboral TI LATAM de Hireline, los beneficios más valorados por los profesionales de tecnología en LATAM son horarios flexibles y capacitaciones en línea; lo cual se relaciona con que más del 95% desea mayor flexibilidad por parte de sus empleadores para trabajar de home office.
Claro que los perfiles en tecnología a parte de estar interesados en éstos aspectos, también consideran ahora empresas internacionales que les permitan trabajar en ambientes complejos, equipos multiculturales y tecnologías recientes.
¿Cómo se maneja el tema del equipo de cómputo en esquemas remotos con talento tech?
Desde el proceso de selección de candidatos realiza preguntas clave para saber con qué hardware y software ya cuenta el candidato y cuáles necesitará para poder realizar sus labores sin problema.
De ser necesario complementar el ambiente de trabajo en casa de tu talento tech, tu empresa tiene la opción de cotizar una entrega por paquetería internacional o buscar algún proveedor en el país donde estará trabajando tu colaborador, así como bonos por uso de equipo.
Siempre considera que antes de que se haga la entrega oficial de cualquier equipo de hardware, tu profesional tech debe firmar una carta responsiva donde se exprese que se compromete a cuidar los objetos y de no hacerlo, las posibles consecuencias a este caso.
¿Qué leyes y normas utilizar al momento de la contratación?
El miedo de muchas empresas al momento de pensar en contratar a un talento internacional es la parte de qué leyes usar, cómo es el pago de impuestos, y la manera de realizar los pagos.
Una excelente manera para evitar multas por si algo ocurre erróneamente es con la plataforma Deel.
Ellos se encargan de verificar constantemente si existen cambios en las leyes locales, incluido la parte de seguros médicos y pensiones; también te ayudan a verificar que se paguen todos los impuestos.
Cada país solicita papeles distintos para poder realizar la firma de un contrato laboral, esto suena cansado ¿verdad?; más con Deel puedes realizar la firma de contrato desde su sencillo dashboard y de acuerdo al país en donde se encuentre el colaborador; asegurando la protección de los datos de ambas partes.
Con esto, puedes retener a tus perfiles ideales de manera rápida y eliminando cualquier barrera geográfica y de recursos humanos que te limitaba a contratar internacionalmente.
¿Cómo entregar la remuneración?
Deel maneja la entrega de remuneración en más de 80 países al alcance de un clic, por lo que el pago de la nómina será 100% en línea; solo tienes que hacer algunos ajustes y podrás pagar a todo tu equipo global en una sola factura.
¿Cuál es el panorama de Latinoamérica en contratación remota?
Estamos conscientes que al momento de platicarte sobre una plataforma que es multiherramienta, entran algunas dudas sobre cómo es utilizada globalmente; en el caso de LATAM, que es en la actualidad el segundo hub de tecnología más importante, la situación se encuentra así:
Según Deel; los países donde más empresas contratan talento remoto son México, Chile y Argentina; mientras que los países donde más talento es contratado son Argentina, Brasil y México.
Ahora ya lo sabes, poder contratar perfiles especializados en tecnología a nivel internacional es posible, da el primer paso y anímate a llevar a tu empresa al mercado global.
