¿Te imaginas contar con un proceso que te permita construir espacios de trabajo más confiables?, esto es posible con el Background Check, una herramienta de seguridad que te permite proteger tus activos, clientes y más importante, a los futuros colaboradores de tu empresa.
¿Qué es el background check?
También conocido como el proceso de autenticación y verificación de datos, el background check te ayuda a reducir posibles riesgos asociados al fraude y a la suplantación de identidad dentro de tu organización.
Esto se logra con la alianza de la tecnología; gracias a la mezcla de Inteligencia Artificial y herramientas digitales, este proceso es automatizado para así obtener la información de los candidatos de la manera más eficaz posible.
Lo que ocasiona que tú como reclutador, así como los candidatos, tengan la certeza de que la información compartida no corre ninguna amenaza de ser utilizada para otros fines fuera del proceso de reclutamiento.
Los background checks te ayudan a conseguir información verídica de tu talento tech por medio de una verificación de información personal, legal, laboral, psicométrica y, en algunos casos, referencias personales y laborales.
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¿Por qué no es lo mismo a un estudio socioeconómico?
Quizá hasta al momento sientas que el background check y un estudio socioeconómico tienen varias similitudes.
Sin embargo, el estudio socioeconómico no es un proceso automatizado, ya que es común que el departamento de Recursos Humanos realice este proceso por pasos y por cada candidato.
Con un estudio socioeconómico solo puedes conocer al candidato por medio de información no validada, impresiones subjetivas, papeles no verificados con información personal y las referencias que entregue.
En cambio, el background check profundiza en la investigación con un análisis más completo de la información.
Por ejemplo, BlackTrust, la plataforma de background checks más grande y rápida de México y América Latina, cuenta con fuentes confiables de información y un método de procesamiento de información que se adapta a las necesidades de sus clientes.Además, pueden complementar el background check con verificaciones en lugares físicos y pruebas toxicológicas.
“El background check permite a las empresas tener mayor visibilidad de una persona, empresa o institución con la que tendrán relación, en este caso, candidatos tech. Gracias a nuestra tecnología, este proceso se automatiza y escala, reduciendo tiempos y atendiendo grandes volúmenes de usuarios sin comprometer los datos”.
Bruno Blackmore, CEO BlackTrust
¿Cómo agilizan mi proceso de selección de talento?
Recuerda que los background checks son procesos automatizados que te ayudarán a analizar candidatos tech que se encuentren en cualquier lugar de Latinoamérica, con la certeza de una contratación segura y honesta.
Aunque suene como un proceso complicado, los background check tardan menos que un estudio socioeconómico, con la seguridad de tener a un nuevo profesional tech honesto y confiable.
Incluso, Citi Banamex menciona que el estudio socioeconómico va de tres a cinco días, mientras que BlackTrust comenta que los resultados de un background check se pueden obtener desde 5 minutos y hasta 72 horas, dependiendo del volumen de información deseada.
Es por eso que este proceso de autenticación y verificación de datos se está convirtiendo en una herramienta demandada por las empresas que tienen presencia en LATAM, ya que son una opción práctica para hacer de su etapa de reclutamiento una faceta segura.
Así mismo, el background check te sirve como una ventaja para que el candidato tenga feedback útil dentro del proceso de reclutamiento; según nuestro Reporte del Mercado Laboral TI, el 46.1% se desmotiva dentro de este proceso si recibe poca o nula retroalimentación.
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