Estas 10 preguntas para reclutar y entrevistar a un Tester o QA te servirán como punto de partida en la búsqueda del candidato ideal.
El Tester o QA (Quality Assurance) planifica y lleva a cabo pruebas de software para comprobar si un programa de computadora funciona correctamente. Buscan riesgos de sufrir errores de un software, detectan incidencias y los comunican al equipo de programadores. Evalúan el funcionamiento general del software y sugieren formas de mejorarlo.
Según el Reporte del Mercado Laboral TI, testing es el tercer perfil más demandado en el sector de Tecnologías de la Información en México.
En este artículo te compartiremos 10 preguntas que le puedes realizar a un tester.
1. ¿Para ti qué es hacer testing?
El objetivo de esta pregunta es conocer la visión que tiene el candidato sobre qué es el testing. Lo más básico que debería de responder el candidato es que el testing son procesos, metodologías y herramientas para identificar errores en el software, para que se puedan corregir antes de que el usuario final lo utilice.
2. ¿Por qué decidiste ser tester?
Esta pregunta es para identificar que el candidato sea un apasionado de su profesión. Los mejores profesionales son aquellos que les gusta lo que hacen.
3. ¿Has hecho análisis de requerimientos?
Un análisis de requerimiento es bajar en papel cuáles son las necesidades tecnológicas que tiene una empresa. O sea qué es lo que debe tener el sistema para cumplir con los requerimientos del cliente.
Esto es importante para que después el tester pueda definir los casos de prueba.
4. ¿Has diseñado casos de prueba?
Los casos de prueba son las condiciones o variables bajo las cuales un tester determina si una aplicación, o una funcionalidad de esa aplicación es satisfactoria.
En palabras más simples son la guía o estándares que usa el tester para determinar si un programa funciona correctamente o no.
5. ¿Qué tipos de pruebas hay?
Realizar pruebas de software permiten al tester determinar que el sistema cumple con los requerimientos del cliente e identificar un error antes de que llegue al usuario final.
En el testing existen pruebas funcionales y no funcionales.
Estas son algunas de las pruebas que podría mencionar el candidato.
Pruebas funcionales
Pruebas unitarias: aseguran que cada célula del código desarrollado en un componente brinde los resultados adecuados.
Pruebas de componentes: su objetivo es verificar las funcionalidades y/o usabilidades de los componentes.
Prueba de humo: se realizan para verificar si las funcionalidades más significativas de la aplicación funcionan o no.
Prueba de integración: es uno de los tipos de prueba funcional más común y se realiza de forma automatizada. Se realizan para probar componentes individuales con el objetivo de verificar cómo los módulos, que trabajan de forma individual, funcionan cuando están integrados.
Pruebas de regresión: el objetivo de estas pruebas es encontrar errores que puedan haber sido introducidos accidentalmente en la compilación existente.
Pruebas de aceptación: los usuarios reales usan el software para verificar que cumpla con las tareas requeridas en un ambiente ‘real’.
Pruebas no funcionales
Pruebas de compatibilidad: sirven para verificar el funcionamiento de un sistemas en distintos entornos. Por ejemplo probar una aplicación web en distintos navegadores como Chrome o Microsoft Edge.
Pruebas de carga: validar que la respuesta de una aplicación sea buena cuando está siendo usada por varios usuarios de forma simultánea. Por ejemplo, probar la aplicación con 100 usuarios.
Pruebas de rendimiento: Calcular la respuesta a la aplicación con diferentes números de usuario. Probar la aplicación con 1, 10 o 100 usuarios.
Pruebas de estrés: comprobar cuántos usuarios puede soportar una aplicación de manera simultánea sin presentar errores.
6. ¿Cuáles son los niveles de severidad de los bugs?
El tester debe de ser capaz de diferenciar el nivel de severidad de un bug. Un bug es un error en el código del programa que provoca que el sistema no funcione correctamente.
Los niveles de severidad son…
Bajo: el error no provocará una avería notable del sistema
Menor: resulta en algún comportamiento inesperado o no deseado, pero no lo suficiente como para interrumpir el funcionamiento del sistema
Mayor: error capaz de colapsar grandes partes del sistema
Crítico: error capaz de desencadenar el apagado completo del sistema
7. ¿Has hecho pruebas automatizadas?
Las pruebas automatizadas, son pruebas que se han automatizado a través de herramientas de software y que se pueden ejecutar sin intervención humana.
Esta pregunta, es en especial importante si el tester tiene que realizar pruebas automatizadas para el puesto. Aunque no todo el testing que se hace es automatizado, es una tendencia que se está viendo cada vez más en las empresas.
8. ¿Qué herramientas utilizas para realizar pruebas automatizadas?
Algunas de las herramientas utilizadas para realizar testing automatizado son:
- Selenium
- Katalon Studio
- UFT One
- TestComplete
- SoapUI
- Appium
9. ¿Cómo reportarías un error?
Cada empresa tiene una metodología para reportar un error al equipo de desarrollo. Algunas de los puntos más básicos que debería de incluir el reporte de un error son:
- Descripción del error
- Pasos a seguir para replicar el error. Si el desarrollador quisiera ver el error él mismo, que tiene que hacer para replicarlo.
- Resultado aceptable. Lo que debería de suceder en la aplicación si estuviera construido correctamente.
- Evidencias del error. Imágenes o video del error.
10. ¿Qué haces cuando un programador no está de acuerdo con tu retroalimentación?
Parte del trabajo del tester, es hacerle saber al equipo de desarrollo que hay errores en el código del sistema. A veces el programador puede tomar personal que el tester le diga que su código no está bien. El tester debe de ser capaz de mediar estas situaciones para evitar fricciones en el equipo. Esta pregunta te ayudará a saber como el candidato reacciona cuando hay conflictos con sus compañeros de trabajo.
¡Ahí lo tienes! 10 preguntas para entrevistar a un tester. El objetivo de que el reclutador realice preguntas técnicas en una entrevista, no es validar el conocimiento técnico del candidato. Esta parte la tiene que hacer el equipo de TI.
El realizar preguntas técnicas al candidato te permitirá evaluar sus soft skills para explicar términos complejos de tecnología a alguien no técnico. Además cuando haces preguntas técnicas al candidato, entiendes mejor el perfil que estás reclutando. Y cuando entiendes mejor el perfil de tu vacante, puedes identificar con mayor facilidad buenos candidatos para tu oferta de trabajo.
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