Está demostrado que quienes valoran el salario emocional en las ofertas de empleo tienen un buen equilibrio laboral y personal.
Muchas personas se dejan llevar por los beneficios económicos que pueden obtener en sus empleos, que para los desarrolladores de software suelen ser altos.
Sin embargo, hay otros factores que son igualmente importantes y que te darán una satisfacción personal más duradera; uno de ellos es el salario emocional.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es la remuneración no material que recibe un trabajador, con la que puede tener desarrollo profesional, buena salud, equilibrio profesional y familiar y un ambiente laboral ejemplar, de acuerdo con Ángel Baguer Alcalá, consultor de Alta Dirección y profesor de la Universidad de Navarra.
Lo que quiere decir este autor en su libro “Alerta”, así como muchos otros autores, es que este aspecto no se presenta en objetos o dinero, sino más bien en estrategias y medidas que cuiden al trabajador y le permitan tener una vida plena.
¿Qué papel juega este aspecto en los trabajadores?
El papel del esta compensación laboral es equivalente a la remuneración económica. Mientras que el sueldo que la empresa paga al trabajador le permite solventar sus necesidades básicas, el salario emocional le brinda facilidades para tener una mejor calidad de vida.
Cabe destacar que el cuidado al trabajador con estas medidas permite mejorar los niveles de efectividad en el trabajo de acuerdo con diversos investigadores de recursos humanos y cultura laboral.
Es por ello que te recomendamos que reconozcas estas prestaciones en las ofertas de empleo y analices el valor del salario emocional a largo plazo para tu carrera profesional.
Ejemplos de salario emocional
Las formas en que las compañías de tecnología presentan esta remuneración no económica pueden variar y tal vez las pases de largo en las ofertas de empleo.
De acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de TI México 2022 las prestaciones que más se valoran y que se consideran como salario emocional en la industria de la tecnología son las siguientes:
- Capacitaciones o certificaciones pagadas por la empresa.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Home office.
- Horario flexible.
- Días de vacaciones superiores a la ley.
- Ambiente laboral.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Retos profesionales.
- Promociones de pago de gimnasio, clases de yoga o cursos de alimentación.
- Salas de juego y entretenimiento en las oficinas, entre otros.
Otros ejemplos de salario emocional que pueden variar por el género, situación familiar o capacidades fisiológicas del trabajador son:
- Subsidio para el pago de guardería.
- Salas de lactancia.
- Licencias por paternidad o maternidad.
- Flexibilidad para resolver situaciones familiares.
- Apoyo psicológico para empleados.
- Apoyo en gastos de discapacidad visual.
Ventajas del salario emocional en la búsqueda de empleo
Muchas veces en el proceso de búsqueda de empleo el trabajador se encuentra entre la espada y la pared al tener dos propuestas laborales con mayor o mejor sueldo.
En estos casos es común que se priorice la remuneración económica.
Sin embargo, debes analizar que hay aspectos como los anteriores que pueden ayudarte a tener un mejor ambiente laboral y elevar tu carrera profesional sin sacrificar aspectos como pasar tiempo de calidad con la familia.
Otras ventajas del salario emocional en las ofertas de empleo pueden ser:
- Mejora de la productividad en el trabajo.
- Reducción de estrés.
- Favorece a la salud física y emocional.
- Motiva a los trabajadores dentro y fuera de la empresa.
- Mejora tu calidad de vida.
- Tiempo extra para realizar actividades recreativas.
Si estás en búsqueda de un nuevo empleo o quieres conocer cómo es el ambiente laboral en otras empresas de tecnología, te recomendamos leer los comentarios de otros profesionales de TI sobre las empresas en las que han trabajado en el Best Places To Work For IT dentro de la plataforma de Hireline.
