En las vacantes de trabajo remoto es donde el talento TI de LATAM puede encontrar oportunidades de crecimiento, ya sea a lo largo de todo el continente americano, o incluso fuera de él.
A medida que la tecnología en todo el mundo evoluciona y mejora los procesos de las industrias, las mejores empresas internacionales siguen buscando profesionales capacitados para la vida laboral virtual.
El mercado laboral actual está creciendo y trasladándose a espacios digitales en los que todo el mundo cabe, es decir, la interconexión que hay entre personas de un país y otro que está del otro lado del mundo ya no es imposible.
Respecto a las oportunidades de trabajo en la industria, actualmente hay una escasez de talento TI del 48% de acuerdo con el estudio Talento TI Competitividad STEM Latam de PageGroup.
Esto nos lleva a repensar no solo la cantidad de ofertas de trabajo que una persona recién egresada de la universidad con una carrera en TICs o con varios años de experiencia en el ramo pueda tener, sino también, en las nuevas formas de trabajar que pueden beneficiar a la calidad de vida de los empleados.
El hecho de que casi la mitad de las vacantes TI que existen no puedan ser cubiertas habla tanto de los esfuerzos que falta hacer por reclutar a los empleados correctos, como del desconocimiento por parte de los posibles candidatos para aplicar a alguna de estas oportunidades.
Sin embargo, siendo México y Colombia unos de los países líderes de los mercados con más talento TI de LATAM, tienen mucho que ofrecer.
¿El trabajo remoto es la gran oportunidad del talento TI de LATAM?
Si bien desde antes de ocurriera la pandemia por COVID-19 ya existían oportunidades de trabajo remoto, a partir de ese suceso mundial todas las empresas se vieron obligadas a crear nuevos modelos de empleabilidad, que con el paso del tiempo se instalaron e incluso mejoraron la productividad.
De hecho, en Hireline se ha visto este incremento de vacantes remotas ya que actualmente existen más de 1,300 vacantes disponibles de home office y siguen aumentando mes con mes.
Los esfuerzos que nuestro equipo hace día con día no se limitan a ofrecer el mayor número de vacantes, sino también, a crear alianzas y conexiones con empresas internacionales que puedan dar mejores oportunidades a los más de 250 mil profesionales tech de LATAM registrados en nuestra plataforma.
Es una actividad simbiótica que crea ambientes colaborativos y que beneficia a ambas partes: a las empresas que están en busca de los profesionales indicados para sus puestos en el menor tiempo posible y a los candidatos que también quieren encontrar nuevas oportunidades profesionales.
Si en los últimos meses has tenido curiosidad por pasar de un empleo presencial a otro con modalidad virtual, no eres el único pues más del 50% de los candidatos encuestados para el Reporte del Mercado Laboral 2021 que realizamos en Hireline respondieron que prefieren seguir trabajando en modalidad home office.
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Por eso en Hireline te recomendamos que no esperes para buscar esas oportunidades ya que el futuro de latinoamérica y todo el mundo, se visualiza casi totalmente virtual.
¿Por dónde comenzar?
Las motivaciones de las nuevas generaciones que buscan trabajo remoto son la flexibilidad laboral, los días libres y el trabajo con propósitos definidos que además le permitan tener tiempo para su vida personal.
Pero incluso para llegar a tener estas mejores condiciones de trabajo te recomendamos prepararte porque, las mejores empresas internacionales que reconocen las motivaciones actuales de los trabajadores tech, requieren que los candidatos tengan aptitudes y habilidades que les permitan introducirse fácilmente al trabajo virtual.
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De las 976,000 personas formadas en computación o tecnologías de la información y comunicación según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), casi una cuarta parte no cuenta con un empleo.
Esto es una red flag tanto para las empresas como para los candidatos que necesitan buscar capacitación fuera de las universidades, para obtener las habilidades que necesitan las vacantes remotas y con mejores prestaciones.
Considera estos puntos para mejorar tus oportunidades de encontrar trabajo remoto:
1. Capacitación constante:
Algunos esfuerzos que hemos realizado en Hireline para incentivar a los candidatos a buscar empleo es la alianza que realizamos con Generation México, organización se dedica a capacitar y desarrollar personas con carreras de tecnología para que se incorporen al campo laboral.
Considera también que la capacitación constante de habilidades blandas es tan importante como los conocimientos acerca de tu industria para llegar a tener un perfil de nivel internacional.
Tener la capacidad de comunicar tus ideas de manera efectiva con líderes de otras organizaciones o para mejorar el ambiente laboral de los trabajadores que tienes a tu cargo también es importante.
2. Aprende otro idioma
En el mundo globalizado actual las conexiones internacionales importan cada vez más, ya que tener la capacidad de conectar con líderes y clientes de otros lugares no solo aporta a la empresa sino también a tu valor curricular.
Para el talento TI de LATAM debe ser primordial la adaptación al mercado internaiconal, lo que significa relaiconarse en otros idiomas.
3. Usa portales de empleo para talento TI
Puede ser muy obvio este punto pero la verdad es que el 80% de los profesionales TI buscan empleo en plataformas virtuales de acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral 2021, y si quieres competir por una oportunidad para una vacante de home office te recomendamos buscar en sitios donde los reclutadores de TI buscan más.
La ventaja de registrarte en una plataforma como Hireline es que además de poder aplicar a todas las vacantes que tenemos disponibles, tu perfil se queda guardado en nuestra base de datos que los profesionales de RRHH consultan cada vez que tienen nuevas vacantes de TI.
4. Prepárate para la vida virtual
Encontrar un trabajo remoto y ser seleccionado ya es un logro pero ¿qué viene después? Debes estar consciente de que el trabajo virtual tiene ventajas y también ciertas características que podrían dificultar tu desempeño si no te organizas de manera efectiva.
Considera también investigar nuevas metodologías ágiles de trabajo, nuevas maneras de cuidar tu salud y de comunicarte de manera remota con tus compañeros de trabajo.
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El mundo seguirá creciendo en espacios virtuales y los empleados poco a poco migrarán hacia las mejores oportunidades que pueden encontrar de forma remota, mientras tanto en Hireline seguiremos trabajando para formar alianzas y conexiones que beneficien a tal talento TI de latinoamérica.
¿Quieres conocer las vacantes de TI que tenemos en Hireline para ti? Haz clic aquí y regístrate para ser parte de los más de 250 mil profesionales tech que buscan empleo en nuestra plataforma especializada en perfiles de TI.
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