En la 3ra edición del HR Tech Conference en Colombia, un evento organizado por Hireline para profesionales de RRHH en búsqueda de talento TI, lanzamos nuestro Reporte del Mercado Laboral de Talento TI Colombia, donde nuestro CTO y experto en ciencia de datos, Rafael Montúfar, desglosa de manera detallada los insights más relevantes del mercado laboral en Colombia.
Ponente:
- Rafael Montúfar – Co fundador y CTO en Hireline.
Este contenido es ideal para ti, si eres reclutador o buscas talento especializado en tecnología, ya que te proporcionará datos relevantes de la industria TI para implementar en tu estrategia de reclutamiento o retención de talento TI
¿Cuál es la oferta de talento TI en Colombia?
En Colombia, actualmente 274,386 personas hacen parte del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
Nuestro experto Rafael Montúfar, nos comparte un dato muy interesante de como se ha transformado la oferta en la última década y es que en 2014 de 310 mil personas que se gradúan al año en Colombia, 66 mil son ingenieros y de ese grupo, 14 mil se enfoca en áreas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, TIC (electrónica, sistemas o computación) y solo 5,700 se dedica a desarrollo de software.
En 2023, el 34% es decir 135,627 personas, equivalentes a 3 de cada 10 egresados y esto nos habla del pool de talento TI que podemos encontrar actualmente en Colombia.
¿Cuál es la demanda de talento TI en Colombia?
De acuerdo a datos del Ministerio de Tecnologías de la Información en Colombia, el sector de las TIC el año pasado, tuvo un crecimiento del 16.3% con respecto al 2021.
Gracias a esto encontramos que Colombia es el cuarto mercado más importante de América Latina hablando de Tecnologías de la Información, en primer lugar estaría Brasil, segundo México y en tercero Chile.
Hablando un poco del déficit que existe actualmente y el que se espera tener para el 2025, de acuerdo al Ministerio de Tecnologías de la Información en Colombia, se estima que al día de hoy existe un déficit de 80 mil desarrolladores de software en el país y se calcula que para 2025 sea de entre 68 mil y 112 mil desarrolladores.
¿Cuáles son las tecnologías con mayor demanda en el mercado laboral TI en Colombia?
En esta encuesta realizada, las tecnologías con mayor demanda son; Javascript (13.55 %), Java (13.15 % ) y AWS (11.55 %) .
En esta parte Rafa nos comparte algo que notamos diferente en el Reporte del Mercado Laboral de Colombia vs LATAM como región y México donde hemos realizado más ediciones de este reporte. En general en LATAM y en México, las tecnologías más demandadas son Java y .NET .
Y en Colombia vemos muy marcado el mercado hacia Javascript, sabemos que esta tecnología actualmente no solo te sirve para la parte de front end sino que también encontramos frameworks o aplicativos para la parte del back end, encontramos tecnologías que están siendo utilizadas en el mercado tanto como para estas aplicaciones de escritorio como aplicativos en el lado del servidor.
También vemos a Java, que es una tecnología recurrente en este tipo de listados , que sabemos que es un lenguaje de programación orientado a objetos y que nos sirve para desarrollar tanto aplicaciones de escritorio como aplicaciones móviles.
Y en tercer lugar como tecnología más demandada está AWS, resaltando esta parte de la nube, actualmente el mercado de Colombia está en los aplicativos que están en la nube.
¿Cuáles son las ciudades con mayor demanda de talento TI en Colombia?
Con respecto a mayor demanda de talento TI del mercado local podemos ver que Bogotá domina ampliamente con un 78% de la demanda, en segundo lugar está Antioquia con el 17.53% y en tercer lugar Condinamarca con un 1.59% .
Rotación de talento TI en Colombia
En este punto hablemos un poco de cómo está rotando el talento TI en esta región y es que la demanda de talento tecnológico se refleja en el aumento de vacantes y en la rotación de estos talentos: el 46.5 % cambiaron de empleo en el último año, a diferencia de México donde el porcentaje fue del 34% ; el 22.4 % cambió de empleo hace uno a dos años; el 8.1% no cambió de empleo hace tres a cuatro años; 8.5 % no cambian de empleo hace más de cuatro años; mientras que el 14.6 % sigue laborando en la misma empresa donde iniciaron su carrera laboral.
De acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de Talento TI en Colombia 2023 de Hireline, el 71.72% de los profesionales TI tienen la intención de buscar un nuevo empleo en 2023; el 23.23% señaló que no buscaría activamente otro trabajo, pero que se mantendrán abiertos a escuchar ofertas de trabajo interesantes; el 5% planean quedarse en el cargo que tienen en la actualidad para seguir creciendo profesionalmente.
¿Cuáles son las prestaciones más valoradas por el talento TI?
En cuanto a las prestaciones que más aprecia el talento TI en Colombia, los resultados muestran que es la parte de trabajo remoto con el (70.02%); en segundo lugar son las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas con el (67.7%); y, en tercera instancia, tener un horario flexible con el (63.7%).
¿Cuáles son las principales razones de renuncia del talento TI en Colombia?
Una parte importante del rol como profesional de RRHH es tener estrategias sólidas de retención para evitar la fuga de talento TI.
El Reporte del Mercado Laboral de Talento TI Colombia 2023 de Hireline revela que las tres razones por las que los profesionales de TI consideraron renunciar a sus anteriores empleos fueron: falta de un plan de carrera (31.54%), falta de una compensación adecuada (29.63%), y sensación de ser poco valorados por la empresa (28.19%).
¿Cuáles son los factores decisivos al considerar un cambio laboral del talento TI?
Al preguntar a los profesionales de TI acerca de los factores que consideran primordiales para aceptar un nuevo empleo, 79.77% corroboró que es muy importante la oportunidad de desarrollo profesional en sus empresas; con el 68.84% ambiente laboral fue el segundo motivo más relevante; y con el 68.65% experimentar retos profesionales fue el tercer motivo relevante.
¿Qué desmotiva a los profesionales de TI en los procesos de reclutamiento?
Como profesionales de RRHH entendemos la importancia que tiene un proceso de reclutamiento efectivo para las empresas, dentro del Reporte del Mercado Laboral de Talento TI Colombia 2023 de Hireline se consideraron las principales razones que desmotivan al talento TI en los procesos de contratación.
Estas fueron el poco o nulo seguimiento de la vacante (52.5%); la poca claridad del reclutador sobre el rol de la vacante (18.3%); y un empleo con prestaciones poco atractivas (13.5%).
¿Qué modalidad laboral prefiere el talento TI?
Para el talento TI, el hecho de poder trabajar desde casa se ha vuelto una prestación muy valorada. En Colombia el 58.62% del talento TI prefiere el trabajo remoto permanente; 39.66% elegiría un esquema híbrido; y el 1.72% desearía laborar de manera presencial. Dicho de otro modo, el 98.28% del talento TI prefiere más flexibilidad de parte de sus empleadores.
¿Cuál es el salario promedio por rol en Colombia?
Los tres perfiles que aparecen en la cima del listado del Reporte de Mercado Laboral de Talento TI en Colombia fueron: Project Manager con un salario promedio de 7,600,000.00 pesos colombianos; en segundo lugar aparece Analista de sistemas con un salario promedio de 6,024,743.59 pesos colombianos y en tercer lugar Testing Q/A con 4,695,343.59 pesos colombianos.
¿Cuál es el lenguaje de programación mejor pagado en Colombia?
En este análisis de salarios TI realizado por Hireline en Colombia muestra que quienes se especializan en Go, Kotlin, C#, Ruby y TypeScript tienen los mejores salarios.
En 2023 Go tiene un salario promedio de 5,899,999.50 pesos colombianos.
¿Hablar inglés es importante para el talento TI?
Aquí hablaremos del tema del inglés y del impacto que tiene en el nivel salarial en Colombia. La demanda de profesionales bilingües está al alza en la actualidad y más todavía en un mundo tan interconectado como el de las Tecnologías de la Información y Comunicación.
Es por ello que los profesionales de TI que tienen un manejo avanzado en el idioma inglés pueden llegar a tener una remuneración hasta 2.71 más alta en comparación con los que no lo dominan el idioma o lo hacen a nivel básico.
¿Cuáles son los sueldos de talento TI por ubicación en Colombia?
Al analizar la información de sueldos por ubicación en Colombia, Hireline encontró que Valle de Cauca (5,938,805), Bogotá (5,100,814), Medellín (4,785,588), y Bucaramanga (3,586,194) pesos colombianos, son las ubicaciones que ofrecen los sueldos más atractivos para el talento TI.
¿Cuál es el porcentaje salarial que buscan los profesionales de TI para cambiarse de empleo en Colombia?
Según el Reporte del Mercado Laboral de Talento TI Colombia de Hireline, en una escala de muy importante a poco importante, el 19.5% afirmó que sí cambiarían de empleo considerando si les ofrecieran de 21% a 30% más que su salario actual; el 16.6% cambiaría de trabajo si les ofrecieran de 11% a 20% más; y 14.5% de los encuestados estarían dispuesto a cambiarse si les ofrecieran una oferta del 31% al 40% mayor a su salario actual.
En Hireline realizamos este análisis en Colombia para poder observar las oportunidades que el mundo de la tecnología ofrece a las empresas, a su talento y a sus reclutadores en dicho país. Dado que en estos últimos reside gran parte del éxito de una organización, quisimos que nuestra data les proporcionará el conocimiento y las herramientas que necesitan para una óptima adaptación al llamado futuro del trabajo que, en realidad, se está materializando desde ahora.
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