Si estás aquí, seguramente quieres saber qué es y cómo funciona una plataforma de reclutamiento (Applicant Tracking Systems en inglés), especializada en TI.
Una plataforma de reclutamiento de talento TI es una herramienta digital, diseñada para optimizar la contratación de empleados de tecnología.
Actualmente existen diversos sistemas, sitios web, aplicaciones y plataformas de reclutamiento de personal, que ayudan a los profesionales de RH a optimizar sus procesos de contratación.
En ellos puedes ingresar tus datos personales, subir tu currículum y aplicar a las vacantes que publican las empresas del mercado en el que trabajas.
Las plataformas de reclutamiento de TI, que se enfocan en profesionales de una sola industria, ahorran tiempo para los reclutadores y los aplicantes durante el proceso de contratación. Un ejemplo de ellas es Hireline.
Además, como candidato o candidata, tienes la oportunidad de escoger entre todas las vacantes disponibles que ofrecen estos espacios.
La diferencia con otros portales de empleos, es que no clasifican a los empleados por el tipo de profesión y sus habilidades técnicas.
Esto se vuelve un problema para los reclutadores, que necesitan cubrir sus vacantes en poco tiempo y las plataformas no les ayudan a hacer más eficientes sus procesos.
Finalmente, el actor más afectado dentro del proceso de reclutamiento termina siendo el postulante, ya que de miles de vacantes que reciben los reclutadores, muchas veces no pueden revisar todos.
¿Qué características tiene una plataforma de reclutamiento de talento Tech?
Aunque hay diversos tipos de plataformas con distintos formatos y características, estas son las principales características que puedes encontrar en ellas.
1. Recepción de currículums
La función principal de este tipo de software es obtener currículums, para que las empresas que están en búsqueda de candidatos puedan cubrir sus vacantes.
Actualmente la industria TI sigue teniendo una escasez de talento; los profesionales de RH no logran cubrir todas sus vacantes, y cada vez surgen más tecnologías para las cuales no encuentran el perfil adecuado.
Al tener miles de perfiles tech en un solo lugar, las mejores empresas que no tienen otra opción más que buscar en el lugar adecuado.
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2. Organización de los candidatos
Otra de las características de plataformas como Hireline, es que clasifican a los perfiles de acuerdo con lo siguiente:
- Por especialidad: si eres un desarrollador, un project manager o un especialista en ciberseguridad, tu currículum será entregado a quienes busquen ese perfil en específico.
Tú mismo puedes aplicar a las vacantes que te interesen y, además, cuando los reclutadores buscan perfiles similares al tuyo podrías aparecer también en sus búsquedas.
- Por conocimientos: Una vez que tu perfil ha sido clasificado por tu área de conocimiento, el software también hace una clasificación con los conocimientos que tengas.
Por ejemplo, en el caso de la plataforma de Hireline, los desarrolladores pueden tener conocimientos de distintos lenguajes como Java, JavaScript, PHP, entre otros.
Allí también se organizan los perfiles por el tipo de plataforma que saben utilizar, por ejemplo, si eres Consultor SAP. De esta manera es más fácil que encuentren tu perfil.
- Por experiencia
Otra característica que las empresas buscan en los candidatos es la experiencia o la seniority que tengas en una tecnología.
Los algoritmos de la plataforma de Hireline leen tu currículum con Inteligencia Artificial (IA), identifican la última empresa en la que estuviste, el puesto en que te desarrollaste y posteriormente hace los cálculos para saber la experiencia que tienes.
Así lo explicó Emmanuel Olvera, CEO de EmpleosTI en una entrevista sobre los empleos de México mejor pagados.
3. Reducción de tiempos
Si tu currículum es parte de la base de datos de candidatos de una tecnología en específico, el rango de personas que un reclutador va a revisar será mucho menor. Esto no solo reduce tiempos y les ahorra dinero a las empresas, los candidatos también tienen más probabilidades de aplicar a otras vacantes y ser contratados en menos tiempo que si lo hacen en una plataforma convencional.
Uno de los problemas que Emmanuel observó durante su tiempo como reclutador de TI, es que a pesar de los requisitos que pedía para cubrir una vacante, siempre recibía currículums de personas que no trabajaban ni siquiera en la misma industria.
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4. Una carta abierta de vacantes.
Uno de los problemas más tediosos de buscar empleo, es encontrar una vacante que se adapte a tus necesidades. Sabemos que actualmente muchos están optando por aplicar a trabajos remotos, híbridos, o en ciudades específicas.
Buscar empleo en una plataforma de TI, te permite encontrar vacantes con las características que necesitas y te ahorra tiempo de estar frente al computador o el celular filtrando los resultados para tu industria en otros sitios.
¿Qué te parece? Si quieres buscar empleo de manera más fácil, rápida y aplicar a las vacantes de grandes empresas como Accenture o IBM, puedes ingresar a la plataforma de Hireline para ver todas las oportunidades de empleo que hay en distintos lugares y de manera remota.
