Reporte del MercadoLaboral de TI 2022

Emmanuel Olvera

CEO & Cofundador de Hireline

Introducción

El mundo está cambiando rápidamente. Para seguir siendo competitivas las empresas han aprendido que necesitan adoptar la transformación de las TI en sus operaciones, aprovechar los datos como nunca antes y replantearse tanto la atracción, como la gestión de ese talento tan demandado.

En 2021 el mercado de las TI en Latinoamérica tuvo un crecimiento del 8.5% de acuerdo con datos de International Data Corporation (IDC). La recuperación del sector va en aumento a pesar de la compleja realidad que vivimos todavía a causa de la pandemia. La propia recuperación en la economía de los países de nuestra región no se puede desligar del crecimiento de la industria de las TIC.

La tecnología sin duda ha sido aliada de muchas industrias que tuvieron que acelerar su transformación digital no solo para evitar quedarse atrás, sino para destacar en el nuevo orden de las cosas.

Hasta 2015, América Latina solo tenía dos unicornios, en los últimos cuatro años la cifra creció a más de 30; en un solo año -2021- la cifra récord fue de 18; y México ganó cinco de ellos. El presente y el futuro de las TI traen consigo oportunidades sin precedentes para las empresas y los profesionales mejor preparados.

Desde 2014, en Hireline nos hemos encargado de conectar al talento de tecnología más destacado con las mejores empresas en México y, a partir de este año, iniciamos nuestra expansión abriendo nuestra plataforma a trabajos remotos para el talento tech de todo Latam.

En la actualidad contamos con más de 250 mil profesionales en nuestro pool de talento y 350 empresas nacionales e internacionales que encuentran a sus candidatos ideales hasta 50% más rápido que en los canales tradicionales.

El ecosistema tecnológico tiene sus propias reglas y es preciso tener una guía para hacer inversiones estratégicas en infraestructura y talento. Nuestro Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 muestra los resultados de un análisis exhaustivo que te ayudará a tomar decisiones de gran trascendencia para tu negocio. En esta edición te mostramos cómo ha evolucionado la oferta laboral TI en los últimos tres años, cuáles son las tecnologías de mayor demanda, el rango salarial de los profesionales tech, los factores clave para atraer y conservar en tu equipo a los mejores, entre muchos otros datos de enorme relevancia en la industria.

En Hireline buscamos fortalecer las oportunidades que hay en el mercado, tanto para ti como empresa, como para ti reclutador y profesional TI. Confiamos que esta información te ayudará a superar los desafíos y a aprovechar las oportunidades que esta imparable industria tiene para ti.

Puntos clave del Reporte
Mercado Laboral TI

  • La oferta de empleos de tecnología creció 88% en 2021
  • Java, .Net, Python, administración de servidores en la nube y Javascript son las tecnologías más solicitadas por las empresas
  • Go es la tecnología que mayor crecimiento tuvo en 2021 con 424%, seguido por herramientas emergentes, como Kubernetes
  • La Ciudad de México alberga el 38.35% de las vacantes disponibles para profesionales de TI
  • Los empleos TI en modalidad remota representan el 23.5% de la oferta total
  • Las vacantes remotas crecieron 21% durante el 2021 respecto a 2020
  • El salario promedio de un profesional de TI en México es de $30,247; aumentó casi 15% respecto al año anterior
  • Los profesionales con inglés avanzado ganan 3.9 veces más que aquellos que no saben inglés
  • Nuevo León y Morelos tienen los mejores salarios en el país para los profesionales TI ($32,325 pesos en promedio)
  • 77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo
  • 46% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento ante la falta de retroalimentación
  • El 53% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2022
  • 41% de los profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año
  • Capacitación y certificaciones: la prestación más valorada por los profesionales de tecnología en México
  • 36% de los profesionales tech renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada
  • 55% de los profesionales TI prefieren trabajar de manera mixta y 35% prefiere la modalidad remota, prevalece la búsqueda de mayor flexibilidad laboral
  • 94% de los profesionales TI usan portales de empleo para encontrar trabajo
  • Los profesionales TI consideran un aumento salarial del 21 al 30% para cambiarse de empleo

Vacantes publicadas

La oferta de empleos de tecnología presentó un alza de un 88% en 2021

Uno de los principales hallazgos del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline es que la oferta de empleos de tecnología aumentó 88% en 2021, lo que significa que el crecimiento del campo laboral para estos profesionales está en auge. Este dato es de suma relevancia, pues irónicamente se estima que en México cerca de 140 mil puestos de trabajo en el sector de tecnologías de la información se quedan vacíos cada año.

Las oportunidades están sobre la mesa y es fundamental que sean aprovechadas por el talento nacional y latinoamericano.

En 2020 nuestra plataforma registró un total de 7 mil 443 vacantes, en 2021 la cifra casi se duplicó, pues llegó a 13 mil 999. Este incremento de vacantes para profesionales tech no solo revela una recuperación en el rubro, sino también el resultado de la adaptación acelerada de las empresas a la digitalización y al eCommerce para superar los efectos de la pandemia.

Enero fue el mes con menos vacantes en 2021 con solo 713 vacantes publicadas, a diferencia de septiembre que tuvo 1682

A mediados de 2020 se observó cierta recuperación en la demanda de vacantes de tecnología; en mayo y octubre de 2021 hubo una oferta superior al 190% con respecto al año anterior; incluso en el mes de diciembre que es de baja actividad se vio un aumento de 133% con relación al 2020. Enero fue el mes con menos vacantes en 2021 con solo 713 publicadas, en tanto que septiembre registró la mayor oferta con 1,682 empleos para los profesionales en tecnología.

Vacantes de 2021 por mes

Tecnologías más demandadas

Tecnologías más demandadas

Java es el perfil más demandado por las empresas y esto tiene mucho sentido pues es uno de los lenguajes de programación más antiguos y más utilizados en el mundo principalmente a nivel empresarial. Fue creado por Sun Microsystems y permite crear aplicaciones en gran diversidad de dispositivos.

.Net es la segunda tecnología más buscada por las compañías; en tercer lugar aparece Python, lenguaje de programación de alto nivel y multiparadigma. Su uso ha crecido en soluciones relacionadas con ciencia de datos, machine learning y DevOps.

Asimismo, el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline encontró que las habilidades en la nube con la aparición de Amazon Web Services y Microsoft Azure reclamaron su sitio en el top 5 de las más demandadas. Estas tecnologías permiten administrar el almacenamiento y los recursos de cómputo, aplicaciones móviles y bases de datos, entre otros servicios.

Go es la tecnología que más creció en 2021, seguida por Kubernetes

Por otra parte, el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline arrojó que Go, Kubernetes, Marketing digital, Vue.js y React fueron las tecnologías con más crecimiento durante el 2021.

La demanda de profesionales con conocimientos en Go o Golang creció 424% de 2020 a 2021. Además, de acuerdo con nuestro estudio de salarios, también es el lenguaje de programación mejor pagado con un sueldo promedio de 42 mil 761 pesos.

Go se usa en múltiples campos, desde el desarrollo de aplicaciones basadas en la nube, en la creación de herramientas de línea de comandos y para dar soporte en entornos DevOps.

De hecho, algunas de las herramientas de infraestructura más populares en la actualidad están escritas en Go, como Kubernetes, Docker y Prometheus.

Tecnologías / Roles que más crecieron en demanda

Lugares con más vacantes de tecnología

El 62% de las vacantes de TI en México se encuentran en Ciudad de México y en modalidad remota

En 2021 la Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Querétaro y el Estado de México registraron el mayor número de vacantes para talento de tecnología.

Cabe señalar que estos resultados corroboran un fenómeno que se ha venido dando en los últimos años: a los grandes polos de atracción de talento TI (CDMX, Guadalajara y Monterrey) se están sumando ciudades como Mérida, Querétaro y Aguascalientes.

Las grandes empresas están creando oficinas pequeñas para mudarse a ciudades medianas donde hay mucho talento y no está tan competido. Nuevamente nos encontramos con una tendencia importante: las mejores oportunidades ya no están centralizadas y eso no debe pasarse por alto.

Actualmente los empleos remotos representan el 23.5% del total de las ofertas de trabajo

La capital mexicana y la modalidad remota sumaron el 61.85% de las vacantes de TI disponibles a nivel nacional en el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline, además, no hay que perder de vista que, según estimaciones de Microsoft, 55% de las compañías están operando bajo un esquema híbrido y es muy probable que muchas de ellas adopten de forma permanente esta forma de trabajo. Eso implica la factibilidad de postularte a excelentes oportunidades de trabajo independientemente de tu lugar de residencia.

La industria tecnológica es la que mejor ha adoptado el trabajo remoto, principalmente por los marcos de trabajo como Scrum que permiten medir el desempeño de los equipos de ingeniería. Esa es una de las razones por las que las vacantes remotas aumentaron 21.65% en 2021.

Vacantes remotas

Candidatos pasivos y activos

Buscaré un nuevo empleo
No buscaré activamente, pero estaré abierto a escuchar ofertas
Quedarme donde estoy y crecer profesionalmente

El 53% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2022

De acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline, el 53.04% de los profesionales TI tienen la intención de buscar un nuevo empleo en 2022; 36.64% señaló que no buscaría activamente otro trabajo, pero que se mantendrán abiertos a escuchar ofertas de trabajo interesantes; el 10.32% planearon quedarse en el cargo que tienen en la actualidad para seguir creciendo profesionalmente.

41% de los profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año

La demanda de talento tecnológico se refleja en el aumento de vacantes y en la rotación de estos profesionales: el 41.52% cambiaron de trabajo hace menos de un año, a diferencia de 2020 donde el porcentaje fue de 38.55%; el 25.64% cambió de empleo hace uno a dos años; 11.86% no ha cambiado de trabajo en 3 o 4 años; 10.38% cambió de empleo hace más de 4 años; mientras que el 10.60% sigue laborando en la misma empresa donde iniciaron sus carreras.

Cambio de empleo de profesionales TI

1 a 2 años
3 a 4 años
Hace más de 4 años
Menos de 1 año
Sigo trabajando en la misma empresa

Capacitación, seguro de gastos médicos y trabajo remoto: las prestaciones más valoradas por los profesionales de tecnología en México

En cuanto a las prestaciones que más aprecia el talento tech, los resultados muestran que son las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas; en segundo lugar, el seguro de gastos médicos mayores; y, en tercera instancia, la posibilidad de hacer home office. Un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son las siguientes en la lista de prestaciones más valoradas.

Prestaciones más valoradas

36% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada

Para las empresas alistarse para el futuro significa mucho más que seguir las últimas tendencias de las TIC, requiere la alineación de la organización con las mejores prácticas de RRHH para evitar la fuga de talento.

El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline revela que las tres razones por las que los profesionales de TI consideraron renunciar a sus anteriores empleos no variaron a las del año anterior: falta de una compensación adecuada (36.05%), sensación de ser poco valorados por la empresa (34.32%), y desaliento por la falta de un plan de carrera (32.28%).

Quienes poseen las mejores habilidades en la actualidad están motivados por la cultura de la organización (las personas, el trabajo flexible, la diversidad, la inclusión), la innovación, las oportunidades de formación y movilidad, es decir, todo aquello que refleja las expectativas de un lugar de trabajo de vanguardia.

Principales razones de renuncia

77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo

Cuando preguntamos a los profesionales tech acerca de los factores que consideran primordiales para aceptar un nuevo empleo, 77% corroboró que es muy importante la oportunidad de crecer profesionalmente en sus empresas; experimentar retos profesionales fue el segundo motivo más relevante.

Para el talento en tecnologías de la información es casi igual de importante el sueldo, el ambiente laboral y las prestaciones, mientras que consideran el nivel de estrés y el tamaño de la empresa medianamente importantes.

Principales aspectos a considerar para cambiarse de empleo

46% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento por falta de retroalimentación

Dada la importancia que tiene un proceso de reclutamiento efectivo para las empresas, dentro del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline se consideraron las principales razones que desmotivan al talento tecnológico en los procesos de contratación.

Estas fueron el poco o nulo seguimiento de la vacante (46.1%); la poca claridad del reclutador sobre el rol de la vacante (19.8%); y un empleo con prestaciones poco atractivas (19.2%).

Motivos de desmotivación en procesos de reclutamiento

¿Qué te desmotiva más al participar en el proceso de selección de una vacante?

El reclutador no tiene claridad sobre el rol de la vacante
Mala reputación de la empresa
No comparto la cultura y valores de la empresa
Poco o nulo seguimiento respecto a mi postulación
Preguntas irrelevantes en la entrevista
Prestaciones poco atractivas

Preferencia de modalidad de trabajo

El 90.9% de los profesionales TI desea mayor flexibilidad por parte de sus empleadores para trabajar de manera remota o en un modelo híbrido

Desde el punto de vista de los profesionales TI, el hecho de poder trabajar desde casa se ha vuelto una prestación muy codiciada. El 35.19% del talento tech prefiere el trabajo remoto permanente; 55.71% elegiría un esquema mixto; y 9.09% desearía laborar de manera presencial. Dicho de otro modo, el 90.9% de los profesionales TI prefiere más flexibilidad de parte de sus empleadores.

Según datos de la consultora PwC, se ha dado un cambio muy positivo respecto a la modalidad remota, puesto que 83% de los empleadores afirmó que esa transición ha sido exitosa en sus compañías, comparado con el 73% reportado en 2020. Por su parte, Mercer ha señalado que el 94% de las empresas reportaron una productividad igual o mayor desde que sus trabajadores comenzaron a trabajar remotamente.

94% de los profesionales TI usan portales de empleo para buscar trabajo

En la actualidad la búsqueda de trabajo se realiza principalmente a través de internet y, desde luego, la creación de portales de empleo ha facilitado la labor de reclutamiento de miles de organizaciones.

El incremento tanto de vacantes publicadas, como de los mismos profesionales tech registrados en la plataforma de Hireline confirman este hecho; LinkedIn es la segunda plataforma más utilizada por los profesionales TI para buscar empleo en nuestro país; y la recomendación entre amigos y colegas completa el top 3 de las formas más populares para acceder a nuevas oportunidades laborales.

El salario promedio de un profesional de TI en México es de $30,247, aumentó casi 15% respecto al año anterior

En este apartado del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline se muestra la remuneración reportada por los candidatos encuestados, se consideraron salarios libres, mensuales y están expresados en moneda mexicana. Cabe señalar que se tomaron valores netos debido a que los esquemas de pago varían en cada empresa. Asimismo, se excluyeron prestaciones y bonos adicionales.

En nuestro país, el salario promedio de un profesional tech es de 30 mil 247 pesos, la cifra aumentó 14.81% respecto al año anterior cuyo promedio fue de 26 mil 346 pesos.

Los tres perfiles que tuvieron los incrementos salariales más importantes fueron: Artificial Intelligence Developer con un salario promedio de $55,993 en 2021 frente a $34,133 en 2020; especialista de BI que en 2021 tuvo un ingreso promedio de $40,528 en comparación con $29,262 en 2020; y Data Scientist cuyo salario promedio pasó de $25,521 en 2020 a $40,498 en 2021.

Gracias a las 3 mil 395 encuestas válidas de nuestro Análisis de Salarios TI también es posible tener un panorama claro de los salarios que, en promedio, ganan los candidatos TI según el rol que desempeñan dentro de sus empresas: el CEO tiene el más alto con $84,916.17 en promedio; seguido por el CTO (Chief Technology Officer) cuyo sueldo promedio es de $77,706.55; y el Artificial Intelligence Developer que gana, en promedio, $55,933.22.

Igualmente interesante es el caso del Arquitecto de Software que bajó su promedio salarial al pasar de $48,781 en 2020 a $47,405 en 2021; mientras que el Consultor SAP aumentó su salario promedio a $49,419, cuando fue de $39,943 en 2020.

Go es el lenguaje de programación mejor pagado en el sector

El "hambre” generalizada por los profesionales de la tecnología ha hecho que su salario promedio en países como Estados Unidos haya alcanzado un récord de $104,566 dólares (aproximadamente 2.1 millones de pesos) en 2021.

El Análisis de Salarios TI realizado por Hireline en nuestro país muestra que quienes se especializan en Go, Cobol, Swift, Ruby y TypeScript tienen los mejores salarios. Go, además de ser el lenguaje mejor pagado en la actualidad, también es el de mayor crecimiento en los últimos años.

En 2021 Go tuvo un salario promedio de $42,762, cifra que en 2020 fue de $33,666, ese año figuró en el tercer lugar de tecnologías con mayor demanda; Cobol es otro caso relevante, pues subió 11 lugares, su remuneración pasó de $24,061 a $38,674; por su parte, Swift tuvo un salario de $37,042.51 en 2021, frente a $33,721 en 2020 y solo bajó un puesto; el cuarto caso destacado es TypeScript cuya remuneración promedio en 2020 fue de $26,027 y en 2021 se incrementó a $31,036.94; Ruby aumentó su salario promedio de $30,590 en 2020 a $33,819 en 2021; Python bajó tres posiciones a pesar de estar en el tercer puesto de los lenguajes más demandados y tiene una remuneración de $26,292 en 2021 cuando en 2020 fue de $25,096.

Es importante señalar que la relación oferta-demanda entre el lenguaje de programación mejor pagado y la disponibilidad de profesionales especializados tiene un efecto colateral. Por ejemplo, el caso de JavaScript y Python refleja que, entre más profesionales existen con conocimientos en estos lenguajes específicos, su salario disminuye o no aumenta. En ese sentido, se podría deducir que los lenguajes de programación que tengan mayor demanda en un futuro podrían estar expuestos a una disminución salarial.

JPA es el framework mejor pagado

La diferencia entre un lenguaje de programación y un framework es que los frameworks son conjuntos de librerías y herramientas que funcionan como apoyo para agilizar procesos de programación. El Análisis de Salarios TI realizado por Hireline arrojó que los conocimientos en el framework Java Persistence API son los que se pagan mejor en el mercado laboral.

El ránking de los frameworks mejor pagados incluye: Java Persistence Api ($37,112.04), Docker ($36,878.76), SAS ($35,470.57), Maven ($35,106.99) y Selenium ($34,527.85). En contraparte, los frameworks con menor remuneración económica son jQuery ($25,813.06), AngularJs ($25,170.62), BootStrap ($24,400.51), Laravel ($23,292.62) y CodeIgniter ($22,280.74).

Los profesionales con inglés avanzado ganan 3.9 veces más que aquellos que no dominan el idioma

La demanda de trabajadores bilingües está al alza y más todavía en un mundo tan interconectado como el de las tecnologías de la información y comunicación. El dominio de otros idiomas no solo mejora la competitividad laboral de un trabajador, sino que también fortalece las alianzas que establece en representación de su organización.

Es por ello que quienes tienen un manejo avanzado en el idioma inglés pueden llegar a tener una remuneración hasta 3.9 más alta en comparación con los colaboradores que no lo hablan o lo hacen a nivel básico. Por su parte, los profesionales tech que tienen un manejo intermedio de esta lengua extranjera llegan a percibir un sueldo 2.3 veces mayor al promedio.

Los profesionales TI con mayor experiencia laboral tienen sueldos más altos

La relación directamente proporcional entre la experiencia y el rango salarial es clara en el sector tecnológico. De acuerdo con el Análisis de Salarios TI de Hireline, los perfiles tech que tienen de 21 a 25 años de trayectoria tienen los salarios más altos, $46,579 pesos en promedio; poseer de 11 a 15 años de experiencia laboral le permite al especialista en TI ganar un salario promedio de $33,798 pesos; en tanto que el talento que inicia su carrera o está dentro de los primeros tres años de la misma puede aspirar a un sueldo promedio de $16,672 pesos.

Nuevo León y Morelos tienen los mejores salarios en el país para los profesionales TI

Al analizar la información de sueldos por entidad, Hireline encontró que Morelos ($32,350.00), Nuevo León ($32,301.01), Ciudad de México ($30,791.95), Quintana Roo ($30,177.42) y Baja California Norte ($28,329.20) son los estados que ofrecen los sueldos más competitivos para el talento tech.

Por el contrario, San Luis Potosí ($20,268.81), Hidalgo ($19,134.15), Puebla ($18,645.32), Oaxaca ($17,194.05) y Chiapas ($15,858.33) tienen los niveles más bajos de percepciones económicas para los profesionales de TI.

El impulso que la pandemia dio al trabajo remoto explica en gran medida un fenómeno que destacamos líneas arriba y que tiene que ver con la posibilidad de trabajar vía remota para cualquier empresa de tecnología ubicada dentro o incluso fuera de nuestras fronteras. En la actualidad ya no es necesario mudarte de ciudad para tener un trabajo desafiante y con un buen nivel salarial.

De hecho, Morelos, Quintana Roo y Baja California son entidades en las que reside mucho talento de tecnología, ya sea porque los profesionales están regresando a sus ciudades de origen o porque están buscando calidad de vida. Hoy más que nunca tener un gran empleo y un buen estilo de vida han dejado de ser mutuamente excluyentes.

1 a 10%
11% a 20%
21% a 30%
31% a 40%
41% a 50%
51% a 60%
61% a 70%
71% a 80%
81% a 90%
91% a 100%
Más del 100%
No me cambiaría

Los profesionales TI buscan un aumento salarial del 21 al 30% para cambiarse de empleo

En el segundo módulo del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline vimos que la falta de una compensación adecuada es una de las principales causas de deserción. En definitiva, el talento tecnológico considera el sueldo como un factor decisivo para seguir desarrollando su carrera en las empresas que les ofrezcan compensaciones competitivas.

En una escala de muy importante a poco importante, el 62% afirmó que sí cambiarían de empleo considerando el salario; el 28% de los encuestados -casi una tercera parte- lo haría si les ofrecieran de 21% a 30% más que su salario actual; el 17.6% cambiaría de trabajo si les ofrecieran de 11% a 20% más; y 16.5% de los encuestados se “cambiaría de camiseta” con una oferta del 31% al 40% mayor a su salario actual.

Consideraciones Generales

Esta edición del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline –la cuarta que lanzamos de forma consecutiva– nos permite ver un panorama muy amplio del sector TIC en México, ya que no solo explora el crecimiento de la oferta y la demanda interanual, sino que también revela muchas otras tendencias en un marco donde la pandemia sigue teniendo un efecto decisivo.

A lo largo de este análisis pudimos observar las oportunidades que el mundo de la tecnología ofrece a las empresas, a su talento y a sus reclutadores. Dado que en estos últimos reside gran parte del éxito de una organización, quisimos que nuestra data les proporcionara el conocimiento y las herramientas que necesitan para una óptima adaptación al llamado futuro del trabajo que, en realidad, se está materializando desde ahora.

El crecimiento acelerado del sector tecnológico requiere un cambio igual de rápido y efectivo para adecuarse a esquemas de trabajo flexibles, pero desafiantes, donde el salario no es más importante que sentirse valorado por la organización. Quienes logren entenderlo e incorporarlo a su cultura habrán dado un gran paso hacia el éxito.

Hace ocho años el mundo era otro, desde entonces nos hemos encargado de explorar las ventanas de oportunidad que ha traído consigo el sector de las TIC en México y ahora nos entusiasma enormemente abrir ese horizonte a toda Latinoamérica.

El panorama a futuro es increíble y prometedor, aunque sin duda hay muchos retos por superar. No olvidemos la verdad detrás de esta frase célebre: la tecnología es importante, pero lo que verdaderamente importa es lo que hacemos con ella.

Emmanuel Olvera
Fundador y CEO de Hireline

Acerca del reporte

La información del Reporte de Mercado Laboral TI 2022 se basa en una encuesta digital compartida por correo electrónico a los 275 mil usuarios de Hireline, así como a nuestros 170 mil seguidores en redes sociales.

Las encuestas válidas fueron 3 mil 395 en total. Los siguientes porcentajes corresponden a las principales ciudades en las que radican los profesionales de TI que respondieron las encuestas: Ciudad de México 29.43%, Estado de México 19.17%, Jalisco 7.9%, Nuevo León 6.07% y Querétaro 5.42%.

La candidad de hombres que participaron en la encuesta corresponde al 79.64%, 20.02% fueron mujeres y 0.32% afirmó ser no binario. La encuesta se aplicó entre el 10 de enero del 2022 y el 8 de febrero del 2022.

Hireline es una plataforma de reclutamiento especializada en perfiles de tecnología. Conectamos el talento tecnológico de Latinoamérica con las mejores empresas del mundo.

Si tienes alguna duda o sugerencia a cerca del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 puedes enviarnos un correo electrónico a [email protected]