Consideraciones Generales
Las tres ediciones consecutivas del Reporte de Mercado Laboral TI de
Hireline nos permitieron ver la radiografía del sector TIC en México, así
como de su fuerza laboral, pero nada nos podía preparar para la sacudida que
significó la pandemia. En 2020, experimentamos el paro de muchos sectores
económicos y el efecto domino sigue resintiéndose hoy. Las consecuencias y
los aprendizajes han sido grandes por igual.
Para contextualizar, la industria TI había tenido un ritmo de crecimiento
bastante bueno, de 2017 a 2019 las vacantes crecieron 33%. En 2020 no solo
dejó de existir ese auge sostenido, sino que además tuvimos 18% menos
oportunidades de trabajo para los especialistas tech. De esa dimensión ha
sido el impacto.
La modalidad remota que ya existía en ciertas posiciones en contadas empresas, se
volvió una forma de trabajo generalizada y permanente, pues las compañías
dejaron de ver el trabajo a distancia como sinónimo de ineficiencia y falta de
control, para reconocerlo como una forma de ahorrar costos e incluso
favorecer el performance de sus equipos de TI.
Mayo de 2020 registró la peor caída en la oferta laboral, pero para agosto
pudimos ver cierta recuperación, solo una mínima diferencia de 7% con las
vacantes disponibles en agosto de 2019; el cierre del año prometió un avance
por esa ruta en 2021.
Sin duda, uno de los retos que habrán de enfrentar las empresas y sus
colaboradores este año es el hecho de trabajar desde casa en un ambiente
todavía improvisado y, en algunos casos, con el desafío de tener hijos o pareja
haciendo home office o homeschooling también. Adaptarse a esta modalidad
laboral no fue una elección, pero sí exigirá cambios importantes en la forma de
organización familiar y empresarial a largo plazo.
Otro reto es que, a pesar del déficit de vacantes, sigue existiendo falta de
talento para cubrir ciertas posiciones. Cada año se generan más vacantes que
egresados de las universidades o especialistas en determinada tecnología. Un
claro ejemplo: Big data y seguridad informática, si bien hubo un repunte en la
demanda de estos perfiles debido a la pandemia por COVID-19, la realidad es
que no hay suficiente talento en esas categorías.
En mi opinión, solo se podrá superar ese lance con una combinación de
innovación en la oferta educativa y un trabajo arduo por parte de las empresas
para atraer al mejor talento apalancándose del branding corporativo. Si tu
compañía está abierta al trabajo remoto, necesitas esforzarte para que te
conozcan más allá de tus fronteras locales, de ese modo expandirás tus
oportunidades de contratar a los mejores a nivel nacional y evitar que se los
lleve la competencia.
Para los profesionistas tech la pandemia abre enormes e interesantes
posibilidades, pues la adopción del trabajo remoto aunado al creciente interés
de otros países, como Canadá y Estados Unidos, por el talento mexicano,
pone sobre la mesa la oportunidad de trabajar desde casa, pagando la renta y
los servicios en pesos mexicanos y cobrando en dólares canadienses o
americanos. ¡El sueño para muchos programadores y otros especialistas en
tecnología!
Como reza el dicho, en las crisis también surgen grandes oportunidades y
traen progreso. El Reporte de Mercado Laboral TI 2021 de Hireline nos da
una muestra de ello.
Emmanuel Olvera
Fundador y CEO de Hireline
