Importante consultoría en busqueda de talento.

Si te identificas ... ¡No esperes más!

Coordinador de Capital Humano

*Esquema híbrido*

Administración Industrial, Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Gestión, Administración, o afín

Actividades

Definición de perfiles de puesto (por proyecto o por proceso).

Levantamiento de requerimientos de personal.

Publicación de vacantes en bolsas de trabajo.

Búsqueda en diversas fuentes de personal incluyendo redes sociales.

Aplicación y coordinación de pruebas psicométricas y técnicas.

Inducción al personal de nuevo ingreso.

Efectuar propuestas laborales.

Coordinar entrevistas de candidatos finales con los solicitantes de las requisiciones.

Verificar referencias laborales de candidatos finales para la cobertura de las vacantes.

Apego al procedimiento de reclutamiento y selección.

Requisitar formatos de contratación de personal, coordinar personal para oportuna firma de formatos relativos a la contratación, solicitud de contratación de personal a áreas correspondientes, así como la administración de expedientes.

Experiencia

Mínima de dos años en administración de personal, integración y control de expedientes de personal, seguimiento a trámites de contratación y pagos con varias organizaciones.

Experiencia en Reclutamiento y Selección de personal.

Reclutamiento de consultores de TI.

Reclutamiento de posiciones gerenciales en corto plazo.

Reclutamiento de perfiles con alto grado de complejidad.

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Elaboración y mejora de perfiles de puestos, organigramas, políticas de operación, etc.

Utilización de fuentes electrónicas de reclutamiento incluyendo bolsas de trabajo diversas y redes sociales.

Contacto y seguimiento con escuelas, universidades, instituciones académicas, etc para fines de reclutamiento.

Desarrollo organizacional, incluyendo capacitación.

Conocimientos

Bases sólidas en Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo de Talento.

Reclutamiento y selección por competencias.

Administración de personal (revisión de contratos, incidencias, etc).

Definición de perfiles de puestos.

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y de selección de personal.

Planeación estratégica del puesto.

Desarrollo organizacional.