Reporte del MercadoLaboral de TI en Colombia 2022

Emmanuel Olvera

CEO & Cofundador de Hireline

Introducción

El mundo está cambiando rápidamente. Para seguir siendo competitivas, las empresas han entendido que necesitan adquirir, desarrollar y retener las capacidades y el talento que les permita triunfar en un mundo digital.

En 2021 la industria de las tecnologías y la información (TI) en Latinoamérica tuvo un crecimiento del 8.5% de acuerdo con datos de International Data Corporation (IDC). Sólo en Colombia, el sector creció del 10.1% según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

Este sector ha sido uno de los motores económicos de la región en los últimos años, y sin lugar a dudas lo seguirá siendo en los años venideros. Para el 2022 se espera que la inversión en TI de las empresas latinoamericanas crezca un 9.4% según IDC.

El futuro económico de los países de nuestra región estará cada vez más ligado al crecimiento y las oportunidades que presenta la industria de las tecnologías e información, ya que este es un sector cuyo crecimiento va ligado a la transformación digital del resto de sectores productivos.

Como lo vimos durante el COVID-19, la tecnología digital fue la aliada principal tanto de empresas como gobiernos de todo el mundo para darle continuidad a sus diferentes misiones y operaciones. Desde el teletrabajo, hasta los nuevos canales de venta digitales, permitieron que las organizaciones se adaptarán y continuarán a pesar de la emergencia sanitaria.

Las startups también son un buen indicador del contexto actual. Hasta 2015, América Latina sólo tenía dos unicornios, startups valoradas en más de mil millones de dólares. En los últimos cuatro años, la cifra creció a más de 40; siendo el 2021 un año récord en donde vimos alcanzar está valoración a 18 empresas de toda la región.

Ya no podemos pensar en un futuro digital, ¡porque el presente es digital! Y en este contexto, el futuro de las TIC traen consigo oportunidades sin precedentes para los profesionales mejor preparados. Sin duda esta es la gran oportunidad que tenemos en Latinoamérica para obtener estos empleos bien remunerados que tienen un gran impacto en la economía de los empleados de esta industria y en la calidad de vida de sus familias.

Desde 2014, en Hireline nos hemos encargado de conectar al talento de tecnología más destacado con las mejores empresas en México. A partir de 2021, iniciamos nuestra expansión por toda Latam, donde venimos cumpliendo nuestra misión de conectar de manera eficiente al talento tech de la región, con las mejores empresas y oportunidades.

En la actualidad contamos en nuestro pool de talento con más de 230 mil profesionales principalmente de México y ahora con más de 600 ofertas de trabajo remotas disponibles para talento desde Argentina hasta México, en donde más de 350 empresas nacionales e internacionales encuentran a sus candidatos ideales hasta 50% más rápido que en los canales tradicionales.

Hemos construido nuestro Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 Colombia con el objetivo de proveer una guía para aquellas empresas que estén buscando entender y/o hacer inversiones estratégicas en infraestructura y talento TI en Colombia.

En esta primera edición, analizamos el estado actual de la oferta laboral TI del país, cuáles son las tecnologías de mayor demanda, el rango salarial de los profesionales tech, los factores clave para atraer y conservar en tu equipo a los mejores, entre muchos otros datos de enorme relevancia en la industria.

En Hireline buscamos fortalecer las oportunidades que hay en el mercado, tanto para los profesionales como las empresas. Confiamos que esta información los ayudará a superar los desafíos y a aprovechar las oportunidades que está imparable industria tiene para nosotros.

Esperamos que nuestro reporte los ayude a tomar mejores decisiones de gran trascendencia para su negocio.

Puntos clave del Reporte
Mercado Laboral TI

  • El 73.0% de las vacantes de TI en Colombia se encuentran en Bogotá.
  • El perfil TI más buscado por las empresas es desarrollador o programador.
  • El salario promedio de un profesional de TI en Colombia es de $5,790,000.
  • Los profesionales con inglés avanzado ganan 4.5 veces más que aquellos que no saben inglés.
  • 84.4% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo.
  • El 22.2% de los profesionales de TI consideran un aumento salarial entre 21.0% y 30.0% para cambiarse de empleo.
  • 33.9% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento ante la falta de retroalimentación durante el mismo.
  • El 49.4% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2022.
  • 46.9% de los profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año.
  • 42.1% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada.
  • 65.5% de los profesionales TI usan portales de empleo para encontrar trabajo

Tecnologías más demandadas

El perfil de tecnología más demandado en Colombia es el de desarrollador o programador de software.

El perfil de tecnología más demandado en Colombia es el de desarrollador o programador de software, el cual representa un 23.4% del total de las vacantes de TI.

Los cuatro perfiles que siguen en la lista de los más demandados en el territorio colombiano son: Soporte y mantenimiento (8.9%), Asesor comercial (6.2%), QA/Testing (5.2%) y Help desk (4.2%).

Por el contrario, los perfiles de ‘Scrum Master’ (1.2%), Líder Técnico (1.2%) y ‘Project Manager’ (1.1%) son los menos demandados en el país cafetero.

Lugares con más vacantes de tecnología

El 73% de las vacantes de TI en Colombia se encuentran en Bogotá

La industria TI en Colombia presenta la mayor concentración de vacantes para cargos TI en la capital del país, Bogotá, con el 73.0% del total ofertado. El resto de las oportunidades del sector se distribuyen entre Medellín (14%) y Cali (4%).

Colombia es hoy uno de los países referentes de la industria TI en América Latina, junto con Argentina, Brasil y México.

La industria del software y las tecnologías en Colombia representa alrededor de $10,000 millones de dólares anuales, crea cerca de 370,000 empleos y es uno de los sectores de mayor crecimiento en el país donde ha mantenido tasas entre 10% y 15% anual en los últimos años según la Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas (Fedesoft).

Candidatos pasivos y activos

Buscaré un nuevo empleo
No buscaré activamente, pero estaré abierto a escuchar ofertas
Quedarme donde estoy y crecer profesionalmente

El 49.4% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2022

El 49.4% de los profesionales TI encuestados tienen la intención de buscar un nuevo empleo en 2022; el 38.9% aseguran no estar buscando activamente, pero no cierran las puertas a escuchar nuevas ofertas de trabajo. El 11.7% restante de los profesionales encuestados respondieron que planean enfocarse en su cargo actual para seguir creciendo profesionalmente.

La demanda insatisfecha de roles en tecnología en el país ha hecho que las ofertas por este tipo de talento sean cada vez más competitivas, tanto en compensación monetaria como beneficios adicionales, presentando un escenario idóneo para quienes buscan nuevas oportunidades en el sector y un reto para las empresas que buscan suplir sus necesidades de talento.

46.9% de los profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año

Casi la mitad (46.9%) de los profesionales encuestados cambiaron de empleo en los últimos 12 meses; el 24.7% cambió hace 1 a 2 años, el 8.4% entre 3 y 4 años, y el 8.8% no cambian hace más de 4 años. El 11.3% manifestaron continuar donde comenzaron su carrera laboral.

Como exhiben las cifras, la rotación de personal especializado en Colombia es alta. Está tendencia está estrechamente relacionada con la escasez de talento TI en el país donde según el Ministerio de las TIC, Colombia tiene un déficit de 150,000 profesionales.

Esta escasez ha llevado a una “guerra de talento” entre compañías del sector, pero también a una concientización tanto del sector público como privado sobre la necesidad de priorizar la formación de profesionales en tecnología.

Cambio de empleo de profesionales TI

1 a 2 años
3 a 4 años
Hace más de 4 años
Menos de 1 año
Sigo trabajando en la misma empresa

Horario flexible, capacitaciones y/o certificaciones y trabajar de manera remota: los beneficios más valoradas por los profesionales de tecnología en Colombia

Los beneficios extra-salariales de las ofertas laborales más valorados por los profesionales TI en Colombia son: horario flexible (71.5%), capacitaciones y/o certificaciones (69.1%), trabajar desde casa o “home office” (67.9%), clases extracurriculares pagadas por la empresa (e. gimnasio, yoga, idiomas) (44.6%), y acceso a un seguro de medicina prepagada (30.1%).

Esta información resulta sumamente importante para las empresas reclutadoras, ya que en el contexto de rotación laboral que presenta actualmente la industria, se deben buscar acciones que incrementen las probabilidades de atracción de talento hacía las organizaciones.

Según Hays, un 81% de las empresas en Colombia ya ofrecen algún tipo de beneficio extrasalarial, dentro de los cuales los más ofrecidos se encuentran flexibilidad horaria, home office y los días libres por fechas especiales, como cumpleaños

Empresas como Airbnb han adoptado el modelo en línea definitivo para sus colaboradores, y muchas otras más reconocen el valor que aporta a sus empleados el ofrecer certificaciones para su desarrollo profesional.

Prestaciones más valoradas

42.1% de los profesionales de TI renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada

El salario sigue siendo la causa principal de renuncia por parte de los profesionales de TI en Colombia, donde 42.1% de los encuestados atribuyeron a la falta de compensación adecuada como la principal causa de renuncia.

El sentimiento de ser poco valorado en la empresa (37.7%), la falta de plan de carrera (35.3%), y la falta de un buen ambiente de trabajo (31.7%), fueron las otras causas más populares a la hora de renunciar.

Por el otro lado, insuficientes días de vacaciones (8.8%), cambios de gestión a nivel directivo (14.9%) y metas asignadas poco realistas (15.6%) fueron las causas menos referidas de renuncia.

Según un estudio realizado por O’Reilly, para muchos desarrolladores su compensación monetaria es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

Principales razones de renuncia

84.3% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo

A la hora de considerar nuevas oportunidades laborales, los profesionales de tecnologías de la información en Colombia consideran la oportunidad de desarrollo profesional (84.3%) como el factor más importante para la toma de su decisión. Le siguen el ambiente laboral (77.9%), y la opción de tener retos profesionales (71.9%).

De hecho, el estancamiento profesional es uno de los motivos más recurrentes en encuestas y reportes cuando se busca identificar el porqué las personas buscan nuevas oportunidades laborales.

Principales aspectos a considerar para cambiarse de empleo

1 a 10%
11% a 20%
21% a 30%
31% a 40%
41% a 50%
51% a 60%
61% a 70%
71% a 80%
81% a 90%
91% a 100%
Más del 100%
No me cambiaría

El 22.2% de los profesionales de TI cambiaran de empleo por aumento entre 21% y 30% de su remuneración actual

Para que la remuneración monetaria sea un factor determinante a la hora de un cambio laboral, el 22.2% de los encuestados respondió que la nueva oferta monetaria debe representar un aumento entre el 21% y 30% de su compensación actual, mientras que el 20.9% considera que el aumento debe estar entre el 31% y 40%.

El 19.3% de los encuestados se cambiaría por un aumento inferior al 20% de su compensación monetaria actual, y menos del 1% no cambiaría de empleo por un incremento salarial sin importar el monto.

33.9% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento por falta de retroalimentación

Para los líderes del área de Recursos Humanos es fundamental conocer las opiniones de los profesionales con respecto a los procesos de reclutamiento, pues del éxito de este proceso depende el vinculamiento de nuevos y necesarios talentos a las organizaciones.

De acuerdo con los resultados del reporte, el 33.9% de los encuestados tiende a retirarse de los procesos de reclutamiento por el poco o nulo seguimiento a la postulación por parte de los reclutadores.

El segundo motivo de deserción en los procesos de reclutamiento es la poca claridad que tiene el reclutador sobre el rol de la vacante (21.3%), lo cual genera desconfianza en el postulante. Le siguen el no encontrar los beneficios laborales ofrecidos atractivos (18.8%), y la mala reputación de la empresa (10.5%).

Es de suma importancia que los reclutadores de TI estén capacitados para hablar el mismo idioma que los talentos a reclutar. Para ello recomendamos nuestro blog, donde encontrarás toda la información y actualidad sobre el mundo de reclutamiento en tecnología.

Motivos de desmotivación en procesos de reclutamiento

¿Qué te desmotiva más al participar en el proceso de selección de una vacante?

El reclutador no tiene claridad sobre el rol de la vacante
Mala reputación de la empresa
No comparto la cultura y valores de la empresa
Poco o nulo seguimiento respecto a mi postulación
Preguntas irrelevantes en la entrevista
Prestaciones poco atractivas

Preferencia de modalidad de trabajo

El 98.3% de los profesionales TI desea mayor flexibilidad por parte de sus empleadores para trabajar home office o en un modelo híbrido

El trabajo remoto ha incrementado notablemente en los últimos años, convirtiéndose en una realidad importante a la hora de trabajar en roles tecnológicos. En Colombia, 7 de cada 10 empresas considera mantener la modalidad remota o híbrida cuando se de por culminada la pandemia de COVID-19.

En línea con lo anterior, el informe arrojó que el 98.3% de los encuestados declararon buscar una mayor flexibilidad por parte de sus empleadores para trabajar en modalidad home office o híbrido, donde el 59.0% del talento TI prefiere el trabajo remoto permanente, el 39.3% elegiría un esquema mixto y solo el 1.67% desearía laborar de manera exclusivamente presencial.

Estos datos concuerdan con un reporte de la consultora PwC en donde el 83% de los empleados encuestados afirmó que la transición al home office ha sido exitosa en sus compañías.

65.5% de los profesionales TI usan portales de empleo para buscar trabajo

A pesar que Linkedin (88%) sigue siendo el canal preferido para buscar empleo en Colombia por parte de los talentos TI, los portales de empleo (65.5%) siguen subiendo en popularidad gracias a que hacen más fácil el proceso de búsqueda de trabajo a los talentos y reclutadores al centralizar las ofertas en un sólo lugar y facilitando la búsqueda a través de los filtros y tags.

Las recomendaciones de amigos son la tercera opción más popular del reporte a la hora de buscar empleo. Esto indica que los programas de referidos en las empresas son una alternativa muy efectiva a la hora de reclutar.

Hireline es la plataforma de conexión laboral especializada para profesionales de tecnología más importante en Colombia y América Latina, donde ya cuenta con más de 250,000 perfiles de profesionales TI certificados.

El salario promedio de un profesional de TI en Colombia es de $5,790,000

El salario promedio de un profesional de TI en Colombia es de $5’970,000 mensuales. Este promedio salarial equivale a $1,445 dólares aproximadamente.

La encuesta permitió a su vez determinar el salario promedio de los profesionales en tecnología de acuerdo con el rol que desempeñan dentro de sus empresas. El cargo de gerente de TI es el mejor remunerado con $10’642,916, seguido por Artificial Intelligence Developer ($9’133,133), DevOps ($8’827,188) y Arquitecto de Software ($8’097,014).

Los trabajos de menor remuneración son el de soporte técnico ($2’148,999), UxUi ($3’245,454) y docencia ($3’557,894).

Importante recordar que para la encuesta realizada se consideran salarios netos, mensuales y expresados en pesos colombianos. También se excluyeron prestaciones y bonos adicionales que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores.

Scala es el lenguaje de programación mejor pagado en el sector TI de Colombia

Scala es el lenguaje de programación mejor pagado en Colombia con un salario promedio de $10’995,971 mensuales. Este es un lenguaje de programación de propósito general basado en el paradigma de Programación Orientada a Objetos (POO), y es usado para diversos propósitos como el desarrollo web, desarrollo de videojuegos, desarrollo de aplicaciones móviles, análisis de datos y entre otros.

El segundo lenguaje mejor pagado en el país es Swift, con un promedio salarial de $9’321,709, seguido por Kotlin ($8’204,469) y GO ($7’410,075).

Expressjs es el framework mejor pagado

Dentro de las tecnologías que los desarrolladores deben conocer, se encuentran los frameworks. Estos son conjuntos de herramientas ya testeadas con los que los programadores pueden agilizar los procesos de desarrollo en las empresas.

El análisis de salarios realizado para este reporte muestra que Express.js es el framework mejor pagado de Colombia con $6’585,596 mensuales.

Cabe destacar que el conocimiento sobre frameworks es complementario a otras tecnologías que debe saber un programador. Por ejemplo, Express.js es un entorno de trabajo para Node.js, otro framework, y ambos son utilizados con el lenguaje de programación JavaScript.

El segundo framework mejor pagado de Colombia es Spring ($6’539,078). La lista la completan React ($6’236,754), Django ($5’676,324), .Net ($5’557,478) y Angular ($5’242,047).

Los profesionales con inglés avanzado ganan 4.5 veces más que aquellos que no dominan el idioma

El inglés es un factor determinante en la aspiración salarial de un profesional de TI.

Al analizar la data recolectada en el reporte, se pudo observar que quienes dominan el inglés en un nivel avanzado ganan 4.5 veces más que aquellos que no saben este segundo idioma. En términos absolutos, quienes pueden conversar de manera fluida en inglés ganan en promedio $15’967,791 mensuales.

La diferencia entre estos profesionales fluidos en el inglés, y quienes manejan un nivel intermedio del idioma también es grande. Estos últimos ganan solo 1.6 veces más que quienes no hablan inglés.

Los profesionales TI con mayor experiencia laboral tienen sueldos más altos

Este dato puede parecer obvio, sin embargo, es importante para quienes están en búsqueda de los mejores salarios el saber a qué oportunidades de trabajo pueden aspirar y mejorar su posición laboral actual con base en su experiencia.

Los resultados del reporte muestran que quienes cuentan con más de 15 años de experiencia en una área específica de la tecnología tienen un salario promedio de $8’533,358 mensuales.

Medellín y Cali tienen los mejores salarios en el país para los profesionales TI

Analizando la data del informe por zona geográfica en la que se encuentran los profesionales, los resultados permiten concluir que la ciudad de Medellín ocupa el primer lugar en cuanto a mejores salarios ofrecidos para los profesionales de TI, con un salario promedio de $6’950,962 mensuales. La segunda ciudad con los mejores salarios de TI en Colombia es Cali con un promedio de $6’013,762, y en tercer lugar se encuentra Armenia con $5’961,372.

A pesar de que Bogotá alberga el 73.0% de las vacantes de TI, se posiciona en cuarto lugar en términos de salario con un promedio de $5’894,071, tan solo $104,071 más que el promedio del país.

Consideraciones Generales

Nuestra primera edición del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 para Colombia permitió observar un panorama detallado del sector TIC del país cafetero, donde no sólo exploramos el estado de la oferta y la demanda, sino que revelamos tendencias y aspiraciones inherentes al profesional TI colombiano.

A lo largo de este análisis pudimos validar que Colombia, al ser una de los cuatro países más relevantes de la industria TI en la región, presenta un panorama muy positivo a nivel de talento, pero a su vez retador a nivel de atracción y retención del mismo.

El crecimiento acelerado del sector tecnológico trae consigo la necesidad de un cambio igual de rápido y efectivo por parte de las organizaciones colombianas para adecuarse a esquemas de trabajo flexibles, donde para los colaboradores, el salario ya no es más importante que sentirse valorado por la organización. Quienes logren entenderlo e incorporarlo a su cultura habrán dado un gran paso hacia el éxito.

Con este primer reporte quisimos que nuestra data y análisis les proporcionará el conocimiento y las herramientas que necesitan para una óptima adaptación al llamado futuro del trabajo que, como ya lo dije en la introducción, es en realidad nuestro presente.

Hace ocho años el mundo era otro, desde entonces en Hireline nos hemos encargado de explorar las ventanas de oportunidad que ha traído consigo el sector de las TIC en México y ahora nos entusiasma enormemente abrir ese horizonte a Colombia y toda Latinoamérica.

El panorama a futuro es increíble y prometedor, aunque sin duda hay muchos retos por superar. No olvidemos la verdad detrás de esta frase célebre: la tecnología es importante, pero lo que verdaderamente importa es lo que hacemos con ella.

Emmanuel Olvera
Fundador y CEO de Hireline

Acerca del reporte

La data utilizada para el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 Colombia se obtuvo a partir de dos fuentes principales:

1) La Encuesta del Mercado Laboral Colombia 2022, llevada a cabo por Hireline del 26 de abril al 16 de junio de 2022, y que encuestó a 3,074 profesionales de Colombia.

2) A partir del análisis de más de 3,500 vacantes para puestos de trabajo en tecnología en Colombia publicadas en el portal de Hireline y otras plataformas de empleo.

Para el informe se consideran salarios netos, mensuales y expresados en pesos colombianos (COP), excluyendo a su vez beneficios y bonos adicionales que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores.

Hireline es una plataforma de reclutamiento especializada en perfiles de tecnología. Conectamos el talento tecnológico de Latinoamérica con las mejores empresas del mundo.

Si tienes alguna duda o sugerencia a cerca del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 puedes enviarnos un correo electrónico a [email protected]