Reporte del MercadoLaboral de TI en Colombia 2022

Los beneficios extra-salariales de las ofertas laborales más valorados por los profesionales TI en Colombia son: horario flexible (71.5%), capacitaciones y/o certificaciones (69.1%), trabajar desde casa o “home office” (67.9%), clases extracurriculares pagadas por la empresa (e. gimnasio, yoga, idiomas) (44.6%), y acceso a un seguro de medicina prepagada (30.1%).

Esta información resulta sumamente importante para las empresas reclutadoras, ya que en el contexto de rotación laboral que presenta actualmente la industria, se deben buscar acciones que incrementen las probabilidades de atracción de talento hacía las organizaciones.

Según Hays, un 81% de las empresas en Colombia ya ofrecen algún tipo de beneficio extrasalarial, dentro de los cuales los más ofrecidos se encuentran flexibilidad horaria, home office y los días libres por fechas especiales, como cumpleaños

Empresas como Airbnb han adoptado el modelo en línea definitivo para sus colaboradores, y muchas otras más reconocen el valor que aporta a sus empleados el ofrecer certificaciones para su desarrollo profesional.

El salario sigue siendo la causa principal de renuncia por parte de los profesionales de TI en Colombia, donde 42.1% de los encuestados atribuyeron a la falta de compensación adecuada como la principal causa de renuncia.

El sentimiento de ser poco valorado en la empresa (37.7%), la falta de plan de carrera (35.3%), y la falta de un buen ambiente de trabajo (31.7%), fueron las otras causas más populares a la hora de renunciar.

Por el otro lado, insuficientes días de vacaciones (8.8%), cambios de gestión a nivel directivo (14.9%) y metas asignadas poco realistas (15.6%) fueron las causas menos referidas de renuncia.

Según un estudio realizado por O’Reilly, para muchos desarrolladores su compensación monetaria es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

A la hora de considerar nuevas oportunidades laborales, los profesionales de tecnologías de la información en Colombia consideran la oportunidad de desarrollo profesional (84.3%) como el factor más importante para la toma de su decisión. Le siguen el ambiente laboral (77.9%), y la opción de tener retos profesionales (71.9%).

De hecho, el estancamiento profesional es uno de los motivos más recurrentes en encuestas y reportes cuando se busca identificar el porqué las personas buscan nuevas oportunidades laborales.

A pesar que Linkedin (88%) sigue siendo el canal preferido para buscar empleo en Colombia por parte de los talentos TI, los portales de empleo (65.5%) siguen subiendo en popularidad gracias a que hacen más fácil el proceso de búsqueda de trabajo a los talentos y reclutadores al centralizar las ofertas en un sólo lugar y facilitando la búsqueda a través de los filtros y tags.

Las recomendaciones de amigos son la tercera opción más popular del reporte a la hora de buscar empleo. Esto indica que los programas de referidos en las empresas son una alternativa muy efectiva a la hora de reclutar.

Hireline es la plataforma de conexión laboral especializada para profesionales de tecnología más importante en Colombia y América Latina, donde ya cuenta con más de 250,000 perfiles de profesionales TI certificados.

El salario promedio de un profesional de TI en Colombia es de $5’970,000 mensuales. Este promedio salarial equivale a $1,445 dólares aproximadamente.

La encuesta permitió a su vez determinar el salario promedio de los profesionales en tecnología de acuerdo con el rol que desempeñan dentro de sus empresas. El cargo de gerente de TI es el mejor remunerado con $10’642,916, seguido por Artificial Intelligence Developer ($9’133,133), DevOps ($8’827,188) y Arquitecto de Software ($8’097,014).

Los trabajos de menor remuneración son el de soporte técnico ($2’148,999), UxUi ($3’245,454) y docencia ($3’557,894).

Importante recordar que para la encuesta realizada se consideran salarios netos, mensuales y expresados en pesos colombianos. También se excluyeron prestaciones y bonos adicionales que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores.

Scala es el lenguaje de programación mejor pagado en Colombia con un salario promedio de $10’995,971 mensuales. Este es un lenguaje de programación de propósito general basado en el paradigma de Programación Orientada a Objetos (POO), y es usado para diversos propósitos como el desarrollo web, desarrollo de videojuegos, desarrollo de aplicaciones móviles, análisis de datos y entre otros.

El segundo lenguaje mejor pagado en el país es Swift, con un promedio salarial de $9’321,709, seguido por Kotlin ($8’204,469) y GO ($7’410,075).

Dentro de las tecnologías que los desarrolladores deben conocer, se encuentran los frameworks. Estos son conjuntos de herramientas ya testeadas con los que los programadores pueden agilizar los procesos de desarrollo en las empresas.

El análisis de salarios realizado para este reporte muestra que Express.js es el framework mejor pagado de Colombia con $6’585,596 mensuales.

Cabe destacar que el conocimiento sobre frameworks es complementario a otras tecnologías que debe saber un programador. Por ejemplo, Express.js es un entorno de trabajo para Node.js, otro framework, y ambos son utilizados con el lenguaje de programación JavaScript.

El segundo framework mejor pagado de Colombia es Spring ($6’539,078). La lista la completan React ($6’236,754), Django ($5’676,324), .Net ($5’557,478) y Angular ($5’242,047).

Analizando la data del informe por zona geográfica en la que se encuentran los profesionales, los resultados permiten concluir que la ciudad de Medellín ocupa el primer lugar en cuanto a mejores salarios ofrecidos para los profesionales de TI, con un salario promedio de $6’950,962 mensuales. La segunda ciudad con los mejores salarios de TI en Colombia es Cali con un promedio de $6’013,762, y en tercer lugar se encuentra Armenia con $5’961,372.

A pesar de que Bogotá alberga el 73.0% de las vacantes de TI, se posiciona en cuarto lugar en términos de salario con un promedio de $5’894,071, tan solo $104,071 más que el promedio del país.