¡El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 ya está listo para ser consultado! Este reporte es el resultado del esfuerzo del equipo de Hireline, para llevar a ti y a toda la industria los datos e información actual de la industria tech.

Como cada año, este reporte nace del estudio y análisis de los datos que nos comparten los profesionales de TI, sumados a la información que nuestra plataforma de reclutamiento nos otorga sobre las características de las vacantes.

Además, por si no lo sabías, cambiamos de nombre este año y ahora somos Hireline: la evolución de EmpleosTI, pero la esencia de nosotros sigue siendo la misma. Y de igual forma el reporte contiene la misma información que años anteriores y mucho más.

¿Qué contiene el reporte del 2022?

El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 se divide en tres partes principales, las cuales se desglosan y muestran los datos en texto y gráficas para que sea de fácil comprensión.

Primera parte: El mercado laboral de TI en México

La primera parte de este documento contiene información del estado actual del mercado laboral de TI.

En este apartado se incluyen los porcentajes de crecimiento de la oferta laboral, de las tecnologías más demandadas en el sector TI, así como las TI de mayor crecimiento.

Se presenta, por ejemplo, que la oferta de empleos de tecnología tuvo un alza de 88% respecto al año anterior. También se incluye un gráfico de las vacantes publicadas por mes durante todo el 2021.

Estos datos nos hablan de la recuperación de la oferta laboral, mostrando mejoría en la situación crítica de años anteriores creada por la pandemia.

Otro aspecto importante que se consideró para la encuesta del reporte fue el estado actual del trabajo remoto. Así que también podrás encontrar que el porcentaje total de vacantes TI de home office aumentó, porque ahora representa un 23.5% del total de vacantes.

Segunda parte: Reclutamiento y retención del talento TI

El mejor talento de la industria también tiene sus preferencias, y está comenzando a priorizar ciertos aspectos de su vida personal. Esto es importante para los empleadores que están en búsqueda de los mejores perfiles. 

Mantener el talento tech es más fácil si se cuenta con información sobre lo que se espera del ambiente laboral.

Por eso en el reporte se incluyeron los motivos de rotación del personal y las prestaciones más valoradas del talento TI.

También se agregaron los motivos por lo que buscan o aceptan nuevos trabajos, y factores de desmotivación en el proceso de reclutamiento.

Un dato interesante que se analizó en el reporte de este año es que el talento TI ahora considera el trabajo remoto como una prestación, necesaria o primordial, para quedarse en su actual trabajo.

De hecho el 90.9% de los profesionales TI desea mayor flexibilidad por parte de sus empleadores, para trabajar home office o en un modelo híbrido.

Tercera parte: Análisis de salarios TI

El Reporte del Mercado Laboral de TI del 2022 no podría estar completo sin un análisis de salarios.

Este apartado es, probablemente, el de mayor importancia tanto para los reclutadores como para los candidatos.

No solo les permite conocer el contexto en el que se encuentran, también funge como un punto de partida para quienes buscan nuevas oportunidades o un cambio de carrera.

Desde el salario promedio por tipo de rol, por conocimientos en lenguajes y frameworks, hasta las oportunidades que tienen al saber otro idioma.

Por ejemplo, los profesionales con inglés avanzado ganan 3.9 veces más que aquellos que no dominan el idioma.

Esto es solo una pequeña parte de toda la información que contiene el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022, y que presentamos a toda la industria sin ningún costo.

¿Quieres conocer a fondo todos estos puntos? Accede al reporte del mercado laboral aquí.

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Acerca del Autor

Cristina León

Content writer en Hireline. Lienciada en Ciencias de la comunicación. Migrante de la escritura en medios tradicionales al ámbito del marketing digital.

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