Muchos se preguntarán por qué ser un reclutador competitivo en el mercado tech es importante, para resolver esa pregunta te comparto el contexto actual al que nos enfrentamos dentro de la industria:

El talento tech está en constante desarrollo para estar en empresas que les permitan desarrollo profesional y compensaciones atractivas dentro del ramo.

Esto es debido a que son perfiles que necesitan constantemente actualizarse en las diferentes tecnologías que cambian día con día; al mismo tiempo son un elemento clave dentro de los equipos de la empresa.

Además, según nuestro Reporte del Mercado Laboral TI, la rápida evolución del trabajo remoto en los últimos años ha hecho que las vacantes home office crecieran un 21% del año 2020 al 2021; lo que ocasionó un 88% de crecimiento de la oferta de empleos tech en el primer semestre del año 2022.

Esto hace que la demanda de perfiles tech aumente, ya que tu competencia se extiende de nivel nacional a regional, por lo que es necesario buscar ser atractivo para los candidatos tech con estrategias creativas, las cuales el día de hoy te comparto dos.

Ve más allá de un candidato tech.

46% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento ante la falta de retroalimentación.

Reporte del Mercado Laboral TI 2022

Reclutar a un candidato en tecnología no se trata de solo preguntar las habilidades duras y dejar de lado las blandas.

Recuerda que tu candidato más que un recurso para conseguir tus objetivos empresariales, desea descubrir si sus valores se conectan con los de tu negocio.

Un claro ejemplo de esto son los perfiles junior, pueden tener amplios conocimientos TI pero si la empresa no ayuda a adaptarlos al ambiente de trabajo, posiblemente el proceso de onboarding no sea del todo efectivo.

Buscar la manera de fidelizar este talento junior desde el inicio es una buena estrategia para ser un reclutador competitivo tech.

Debido a esto, para apostar por talento junior, debes hacer que este perfil se sienta incluido en su ambiente de trabajo, ayudándolo a identificar sus habilidades blandas.

Una encuesta de Global Digital Skills arrojó que el 76% de los encuestados TI tienen un sentimiento de no estar preparados para cumplir las expectativas de las empresas tech.

Por lo que uno como reclutador debe buscar conectar con los candidatos para potenciar sus habilidades blandas dentro de tu organización.

Un onboarding efectivo puede ayudarte a retener talento hasta un 88% y aumentar el 77% de productividad.

Reporte del Mercado Laboral TI 2022

Pregúntales sobre sus horarios deseados, qué tipo de beneficios y compensaciones está buscando, cuál es la modalidad de trabajo que más le llama la atención y analiza qué valores y comportamientos se adaptan a tus valores organizacionales.

La cultura tech es ágil debido a sus metodologías de trabajo como el caso de la startup Cuéntame, un programa digital sobre bienestar emocional.

Ellos cuentan con estrategias internas para que todos los colaboradores se sientan cómodos en la realización de todas sus actividades.

Esta cultura de colaboración y bienestar debe ser percibida por cualquier empresa aunque no sea TI desde el proceso de reclutamiento.

Siempre considera las habilidades blandas de tus candidatos TI, ya que estas te ayudarán a que seas efectivo dentro de las tareas a realizar.

Recuerda que los perfiles junior no siempre tendrán estas habilidades desarrolladas, pero es necesario buscar maneras para poder identificarlas.

Algunas habilidades blandas más importantes en el sector TI son el sentido de liderazgo, resolución de problemas y capacidad de trabajar en equipo.

Statista menciona que el gasto tech en LATAM aumentará un 7.7%, por lo que se debe analizar muy bien las situaciones.

Y hacer que el candidato sea una inversión de fuerza laboral imprescindible.

Conecta con tu departamento de tecnología.

Java, .Net, Python, administración de servidores en la nube y Javascript son las tecnologías más solicitadas por las empresas.

Reporte del Mercado Laboral TI 2022

Cuando tu empresa cuenta con presencia tech, tú como reclutador debes sentirte parte del departamento de tecnología de la organización.

Conectar con este departamento te ayudará a comprender las necesidades del mismo, así como los lenguajes de programación que utilizan y con ello saber qué herramientas de tecnología se anexaran en tu vacante tech.

Por último, en Hireline tenemos una comunidad de candidatos tech con más de 195 mil seguidores en todas nuestras redes.

Somos expertos en nuestra comunidad , debido a que escuchamos sus necesidades y los conectamos con las empresas que les permitan cumplir objetivos.

Recuerda que tú como empresa puedes tener presencia en nuestra comunidad con los más de 300 mil candidatos dentro de nuestra plataforma.

¡Acércate a nosotros!, y te ayudamos a conectar con el talento TI con el plan que más se acomode a tus necesidades para lograr ser un reclutador competitivo tech.